外文翻译--探析招聘求职网站的发展（节选）

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1、PDF外文：http:/  对人们的组织文化的看法产生的影响 1  摘  要： 公司企业在利用传统招聘媒体时，通常是单靠他们的职位空缺，有限的向求职者提供信息 ， 。招聘网站的成立与发展，在另一方面，允许有意申请两个或是多个职位的求职者提供有关公司企业的信息。然而，很少有人研究人们关于招聘网站存在的印象。本课题研究了招聘网站的各个方面，可能会导致求职者对组织文化的看法。结果表明，网站设计功能和组织的价值观，政策，奖励和目标的信息，组织文化影响观众的看法。  关键词： 网络招聘 ,在线招聘 ；网络招聘 ,招募品德的网站 ,组织文化 。   1 引

2、言   越来越多的公司地将互联网作为招聘员工的可行及有吸引力的工具。最近的一项调查研究表明证明了一点，互联网招募是许多不同行业的人力资源专业人士的首选媒介。同样，其他调查结果表明，来自公营和私营的公司招聘，人事部门使用互联网比任何其他的人力资源管理活动更为频繁。这与公司越来越多地依赖互联网上的招聘成果有着明显的影响，因为相比与传统招聘媒体在其官方招聘网站提供更为具体详明的信息，它使得这些行为更为可行。也是出于这个原因，招聘网站通常包括的信息有如下部分，例如员工推荐，利益的信息，公司的价值观和报表等。潜 在申请人提供有关公司的形象的方法之一是通过对组织文化看法的宣传。组织文化的看法直接

3、影响个人与组织的契合度，随后影响潜在求职者的自主选择公司职位。然而很少有研究存在于，怎样的申请形式在招聘网站上展现关于组织文化的看法。这种探索性研究在于试图确认 招聘网站如何影响人们关于组织文化的看法。   2 在线招聘：组织战略和优势                                                   &

4、nbsp;       1 Phillip W. Braddy、 Adam W. Meade、 Christina M. Kroustalis， Journal of Business and Psychology, Vol. 20, No. 4, Summer 2006  2  通过互联网招募的组织主要有两种渠道吸引求职者 。首先，企业可以依靠第三方招聘网站发布招聘广告 （例如， HotJ， M）。招聘启事网站（也称为“工作板”） 向潜在的求职者 提 供一个信息交流中心， 寻找 适合他们的资历和满足他们的需求 的 职位。因此，工作板的能力 是

5、向 有意 在不同的公司中申请 不同的职位的第三方平台 。 虽然使用的第三方网站，可以大大提高招聘广告阅读浏览量和浏览人数，以及不同地理位置时间区域的不同群体在线寻找就业，但是 信息的提供量一般是有限的。 这样的事实要归功于，大多数第三方工作平台会基于招聘广告的内容列出相关的金额收费。 虽然有时求职者会直接进入各自的雇用公司的网站提出职位的申请，在许多情况下，求职者必须通过第三方平台与招聘单位间接接触。 第二种选择是公司组织建立和维护自己的招 聘官方网站，发布目前有关该公司的招聘广告和其他的公司信息。这后一种是与最有可能也是有效的第三方平台一起使用时的选择。 最近的一项调查表明，超过 90的美国

6、大型公司企业组织保持着自己的官方招聘网站。 这些专门招聘的网站，有几个优点。首先，公司企业组织的官方网页上发布的信息内容成本是比工作板上便宜。 信息内容可以是各不相同，官方网页可以发布有关员工福利，公司的价值观，公司的简短历史，和其他内容的信息，试图创造一个积极的印象，保持一个良好的招聘形象。 一个官方组织的招聘网站上的信息的 总金额比 招聘 第三方平台节省 。 同时一个主 要好处是， 职位 申请人可以获取更多信息， 关于 组织文化 或是其他关于求职单位的方方面面，有助于更好地了解以及做出有关 就业的决定。 此外，这种类型的网络招聘可以降低成本，尽量减少所需的时间，成功招募潜在人才，同时表现了

7、创建招聘网站使用网络招聘的公司是精通技术的。最后，网上的招聘求职者，让他们直接在网上递交申请材料相应的使成本降低。总之，我们相信，公司将继续利用互联网作为在未来的主要招聘媒介。我们也相信，该公司 将继续维持 除了使用第三方平台，并对其官方网站的依赖。  3 信息 理论和申请人的文化感知的形成   从经济学的研究 上 ， 信息 理论是的买方和卖方拥有和信息的作用已经被采纳，解释潜在申请人和招募组织之间的相互作用。 从本质上讲，这种理论认为，在有关组织的其他信息的情况下，一个潜在的申请人，将吸引周边线索的 进行 推论。在招聘中，已发现 信息 理论的相当大的支持，如申请人已被证明

8、 有 对招聘人 3 员的看法，依靠 的是对租用场地的机构 获得的印象。例如，如果一个组织的招聘主管 友好的态度 ， 求职者 人可以假设，这些都是素质以及整个 公司 的 形象 。这 是经常性发生的 ，因为 求职者 认为 招聘人员 代表各自 的公司 。 这可能是因为申请人认为招聘人员作为代表其各自的组织。虽然这样的招 聘经 验 在许多情况下 可以有信息 的价值， 当 求职者 拥有雇用组织的 相关认知 ， 这些经验的作用更为重要。我们相信， 信息 理论可以扩展到互联网 ，用于 解释潜在申请人 对组织文化的看法 ，再 浏览招聘网站。例如，如果一个组织的网站，以及结构和有组织的，申请人可以推断，组织价值

9、观 。在没有更多有意义的信息，信息理论认为网络招聘网站应提供线索 。  4 讨论   互联网提供了一个 平台 来传输大量的有关组织 或是求职者的信息的 ，但 已知目前 很少 有 申请人利用这一信息 平台。 目前的研究 状况是 ，试图确定的招聘网站，可能会涉及 到求职者的组织文化观念方面，以解决这方 面的不足。这些发现表明，网站的设计特点，组织政策，文化层面的具体引用的信息 和其他 一些项目都有一定的影响 ，但 在目前的研究使用 中， 有关网站的内容，在确定什么文化观念与财富 榜 500 强企业的 官方 网站 相关参与 发挥 了 有益的作用。虽然 参与者的反应各不相同， 综合

10、总结后 有三个共同的主题出现。首先，文化维度的具体提及 是 公司的网站上是典型的 置顶部分 ，与会者表示与某个组织相关联的某一方面的文化 是非常受关注的。这一趋势是真实的存在与 所有文化层面 。其次，使用网站的设计特点是要求高度 创新，注重细节， 明确 团队的 发展 方向，和多样性的认识。最 后，有关组织的政策，明确说明 在于传播 公司 特点以及 多样性。  5 未来 发展趋势   本研究开始 提出 网站功能和内容，可能与形成求职者的组织文化印象， 可以得出 ： 更多的研究在这方面 做出 任何明确的结论之前 是必要的 。具体来说，我们希望未来的研究将 确定 招聘 网站 的存在与发展 具有潜在 的对人们关于组织文化的看法 的影响 。这些研究将允 许 不同的网站功能和内容 因果结论的效力， 产生 建立各种文化观念。此外，研究需要解决 相关的其他问题，例如 相对影响组织文化对 求职者 的 工作追求 意图相比 更 为 传统的因素， 像是 工资和福利。最后， 未来的研究调查 方向通过 不同的 途径 研究，对于 一个充满希望 又 为招聘网站吸引 的 高 素