网上求职招聘系统毕业设计

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1、 毕业设计（论文）任务书 附表一 题目来源： 课题名称 设计人姓名 学号 指导教师姓名、职称 指导时间 /地点 专业班级 一、设计（论文）内容 二、设计（论文）的主要技术指标 三、进度安排 四、毕业设计（论文）提交的文档及基本要求 1毕业论文一份（包含封皮、目录、中英文摘要、内容及参考文献） 2不少于 5000 汉字的科技翻译资料一份 3、毕 业论文简介（ A4 纸 12 页）（包含题目、专业、年级、姓名、指导教师、毕业论文所做的工作、解决的问题、创新之处等） 4毕业设计任务书 5开题报告 6毕业设计工作中期检查表 此表指导教师填后、复印，指导教师、学生各保存一份，交院教学办一份 招聘求职网

2、毕业论文（设计） 2 毕业设计（论文）开题报告 附表二 课题名称 学生姓名 学号 专业班级 一、 选题的目的意义 网上招聘的应用拓宽了企业获得人才的渠道，为企业和人才之间搭建了一条新的沟通桥梁，使更多的人才能够通过互联网来了解企业的信息，企业也因此接触到了更多的人才。因 此，国内企业要在新一轮的人才争夺战中占据主动，人才搜寻的视野必须要扩展到国际范围，在此方面，应用高科技信息化技术就显得非常重要，可以预见，企业人才招募策略的国际化趋势将成为现实。针对目前国内网上招聘良莠不齐的状况，国外的网上招聘也走过从良莠不齐到规范的过程，当国内市场规范形成后，网上招聘将会赢得越来越多人的青睐。 二、国内外研

3、究综述 不同的招聘渠道有其各自不同的优势。报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高；招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大；猎头及中介公司的推 荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。 网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，但异军突起，发展蓬勃，越来越受到用人单位和求职者的青睐，在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为主流的地位。 三、毕业设计（论文）所用的方法 本网站基于开发的 Internet 技术 ,具有良好的通用性 ,兼容性 ,可扩展性 .网站采用C#语言 进行开发 ,具有相当的稳定性和安全性 . 系统基于中文版本

4、MS Windows2007 为运行平台 .VS2010+SQL2008 为开发环境。 本系统设计严格按照软件工程步骤进 行 ,经过系统调研 ,系统分析 ,系统设计 ,系统实现等步骤 。 四、主要参考文献与资料获得情况 1、 吴中福 .软件工程 .重庆大学出版社 ,2001： 35-67 2、 薛成华 .管理信息系统 .第三版 .清华大学出版社， 2000： 35-63 3、 萨师煊 .数据库系统概论 .高等教育出版社 ,2000： 14-34 4、 彭东 SQL Server 2000 应用开发技术指南清华大学出版社 2001： 15-26 5、杨威 ASP3.0 网络开发技术北京人民邮电出版社 2000 年 10 月