人才招聘系统开题报告

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1、 开题报告 课题名称 ： 求职招聘 管理系统 一、立项依据 1、课题的目的及意义 本次毕业设计所从事的课题题目是基于 ASP 的 求职招聘 管理系统的设计与实现。 课题的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建 求职招聘 管理系统。 随着计算机及网络技术的飞速发展， Internet/Intranet 应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了 查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行

2、。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 2、现状分析 人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立 简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通

3、过它应聘者和招聘公司 /单位可以在网上上通过 Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司 /单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招 聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。 二、研究方案 1、研究目标 通过 应用 ASP、 Microsoft Access 组建一个 求职招聘 管理系统，实现对 求职招聘 馆的管理。简化 求职招聘 室 (馆 )管理工作，提高 求职招聘 管理工作的效率，更加方便

4、地为广大 求职者 服务。 2、主要内容：建立 求职招聘 管理系统，完成的主要功能有： 企业招聘 人才求职 用户注册 (企业用 户与个人用户 ) 用户登陆 (企业用户与个人用户 ) 人才新闻 人才测评 人才培训 政策法规 收费标准 给我留言 友情链接 站内搜索 (可根据职位 ,人才 ,区域 ,关键字等来查询 ) 3、实现途径：应用 Microsoft Access 建立数据库，应用 ASP 实现本次系统开发。 4、进度计划： 1、确定题目，查看资料 第 1 周 2、 系统规划 第 2 3 周 3、 系统的编制与调试 第 4 6 周 4、毕业 论文框架的确定 第 7 周 5、 毕业论文撰写、修改与确定 第 8 9 周 6、 毕业设计的形式审查及改进、预答辩 第 10 周