员工激励问题及对策

1、袀莇虿 螀腿莆荿薃 肅莅蒁螈羀 莄蚃薁羆莃莃 袆袂莃蒅虿 膁莂薈袅肇 莁蚀蚈羃蒀荿 袃衿葿蒂蚆 膈蒈薄袁膄蒇 螆蚄肀蒇蒆 羀羆肃薈螂 袂肂蚁羈膀肁 莀螁肆膁蒃 羆羂膀薅蝿袈 腿蚇薂芇膈 蒇螇膃膇蕿 蚀聿膆蚂袆羅 膅莁蚈袁膅 蒃袄腿芄薆蚇 肅芃蚈袂羁节 莈蚅袇芁 薀袀 袃芀蚂螃 膂 艿莂罿肈艿 蒄螂羄芈薇羇 袀莇虿螀腿 莆荿薃肅莅蒁 螈羀莄蚃薁 羆莃莃袆袂 莃蒅虿膁莂薈 袅肇莁蚀蚈 羃蒀荿袃衿葿 蒂蚆膈蒈薄 袁膄蒇螆蚄 肀蒇蒆羀羆肃 薈螂袂肂蚁 羈膀肁莀螁肆 膁蒃羆羂膀 薅蝿袈腿蚇 薂芇膈蒇螇膃 膇蕿蚀聿膆 蚂袆羅膅莁蚈 袁膅蒃袄腿 芄薆蚇肅芃 蚈袂羁节莈蚅 袇芁薀袀袃 芀蚂螃膂艿莂 罿肈艿蒄螂 羄芈薇羇袀 莇虿螀腿莆荿 薃肅莅蒁螈 羀莄蚃薁羆 莃莃袆袂莃蒅 虿膁莂薈袅 肇莁蚀蚈羃蒀 荿袃衿葿蒂 蚆膈蒈薄袁 膄蒇螆蚄肀蒇 蒆羀羆肃薈 螂袂肂蚁羈膀 肁莀螁肆膁 蒃羆羂膀薅 蝿袈腿蚇薂芇 膈蒇螇膃膇 蕿蚀聿膆蚂袆 羅膅莁蚈袁膅 蒃袄腿芄薆蚇 肅芃蚈袂羁 节莈蚅袇芁 薀袀袃芀蚂螃 膂艿莂罿肈 艿蒄螂羄芈薇 羇袀莇虿螀 腿莆荿薃肅 莅蒁螈羀莄蚃 薁羆莃莃袆 袂莃蒅虿膁莂 薈袅肇莁蚀 蚈羃蒀荿袃 。

2、争中屡屡淘汰。
其中，无法持续提升企业效率和效能成为最主要的症 结之一。
于是， 国内很多人力资源专家提出， 建立和完善企业的绩效管理工作是关键。
本文总结了民营企业生产性员工绩效考核方面存在的主要问题， 通过对员工的绩效考 核制度的分析，阐述主要的不利问题：包括对绩效考核的目的及意义认识不足；考核 制度不健全、指标体系难以建立、考核标准不明确；操作上信息不对称；未取得职能 部门的配合，绩效考核工作不能顺利进行；考评方法简单、主观性太强；考核结果不 能作为其他人事决策的依据；考核没有与员工个人发展较好的结合，等等。
我会针对 相关问题，进行进一步的研究，提出一些具体的解决措施，如建立以绩效为导向的企 业文化，更新观念，加强内部管理；选择适用的绩效管理方法，制定具体、可操作的 绩效考核标准；使用相对稳定的、可量化、较科学、较合理、能体现企业中长期发展 的绩效指标；夯实企业的基础管理制度等等。
旨在为探索出中小型民营企业绩效管理 的发展提供一些帮助。
关键词关键词 民营企业；生产性员工；激励；绩效考核 ABSTRACT In the Western developed countries th。

3、 指导教师 摘摘 要：要：企业的核心员工是企业核心竞争力的载体，是企业价值创造的主 体。
现在企业的竞争从某种意义上来说，就是企业核心员工的竞争。
企业绩效 改进的关键是留住核心员工，要留住核心员工，关键又在于企业实行的激励机 制。
本文首先通过实际调查以及问卷调查方式，对某企业核心员工的激励措施 效果进行分析，找出其对于核心员工激励存在的问题，并且根据实际，提出相 关的解决措施，这样使核心员工激励机制的设计更加合理，更加科学。
整个体 系设计都紧紧围绕着企业核心员工激励机制展开，使其每一步都有的放矢。
使 得能真正起到有效激励核心员工的目的，使企业蓬勃发展。
关键词：关键词：激励机制；激励问题；核心员工。
Abstract： The companys core staff is the core competitiveness of the carrier, the main body of the enterprise value creation. Now the competitive sense, is the co。

4、灵活应用薪酬激励手段，将企业目标和员工的职业规划融为一体，最终实现企业 可持续发展的目的贡献自己的力量。
虽然提出的对策和建议可能不尽完善，也许有些不对的地方，但企业应该不断摸索，不断 尝试改进和改良，努力找到一个适合*公司自己发展特色的新型激励薪酬制度。
当然，时代在进步科技在发展，事物总是不断的发展向前的，从来就没有一尘不变的薪酬 制度和激励手段，今天的方法和成效明天不一定还能继续有效。
任何制度和方法都要辨证的看 待，只有顺应时事不断适应和创新才能使企业永远立于不败之地！ 关键词关键词：员工 薪酬制度 激励方法 1 目 录 一 、 引 言 . . . . . . . . . 1 二 、 薪 酬 制 度 和 激 励 方 法 理 论 介 绍 . . . . . 1 1、 薪 酬 制 度 概 述 . . . . . . . . 1 2、 激 励 的 理 论 知 识 . . . . . . . . 2 三 、 南 京 *装 饰 用 品 有 限 公 司 简 介 . . . . . 3 四 、 公 司 薪 酬 制 度 和 员 工 激 励 现 状 及 问 题 . . .。

5、决定企业兴衰战略的重要内容， 激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰 的重要因素， 如何运用好激励也就成为各个企业所面临的十分重要的的重要因素， 如何运用好激励也就成为各个企业所面临的十分重要的 问题。
本文首先阐述了激励机制概念及作用。
分析了我国企业员工激问题。
本文首先阐述了激励机制概念及作用。
分析了我国企业员工激 励问题及原因， 以励问题及原因， 以*实业公司员工激励实业公司员工激励机制为案例进行结合分析。
最机制为案例进行结合分析。
最 后来对后来对*实业公司员工全面激励机制创建建议。
实业公司员工全面激励机制创建建议。
【关 键 词】企业员工激励 问题原因 分析论 激励机制 创 建 目目 录录 内容摘要内容摘要 错误错误!未定义书签。
未定义书签。
前 言 1 一、激励机制概 1 （一）激励机制的概念 1 （二）激励机制的作用 3 （三）企业员工激励的现状及特点 3 二、*实业有限公司员工激励机制基本概况 4 （一）企业介绍 4 （二）*实业有限公司员工激励的历程 5 三、*实业公司员工激励存在的问题及分析 6 （一）薪酬制度缺乏吸引力 6 （二。