管理人员素质

1、班级： 指导教师： 职 称： 起止日期： - I - 摘 要 随着信息需求的增长，传统的信息交流方式早已不能满足企业对传递和处理大量信 息的需要，因而亟需把网络技术渗透到企业的日常工作。
而网络办公与管理的应用则满 足了企业对办公网络化、自动化的管理需求，不仅可以极大提高企业内部的管理水平， 并加快内部信息流通，确保信息有效利用，增强企业的核心竞争力。
企业办公自动化系统能够针对企业的具体业务要求，通过运用 Internet 通信技术， 将企业信息化管理和网络化办公结合在一起，在加强企业竞争力和提升企业管理能力的 同时实现企业信息共享，避免“数字鸿沟”和“信息孤岛”的现象。
本系统采用 ASP.NET动态网页技术和Microsoft SQL Server 数据库平台，使用C# 作为本项目的主要开发语言， B/S模式结构， 从实际应用出发， 完成系统的个人通讯录、 个人信息、个人审批、个人考勤等功能。
本文阐述系统从需求分析到系统实现的开发过 程，让读者对系统整个开发流程的有所了解。
关键词： OA 办公自动化系统 B/S 模式结构 企业管理人员个人信息系统的设计 - II 。

2、导教师： 职 称： 副教授 起止日期： 2015.3.12015.3.28 - 1 - 企业管理人员个人信息系统的设计 摘摘 要要：根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想， 在 Windows XP操作系统环境下，搭建 JSP运行环境 JDK+TOMCAT，通过使用JAVA脚本语 言完成动态的、交互的 web 服务器应用程序，实现员工个人信息查询、个人业绩查询及 用户密码修改功能。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性 化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企 业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。
关键词关键词：java；jsp；信息管理 对于“管理信息系统”并没有一致的定义。
一些作者喜欢用其他术语代替，例如： “信息处理系统” “信息与决策系统” “组织信息系统”，或者干脆将“信息 系统” 用组织内具有支持操作、管理、决策职能的计算机信息处理系统代替。
这篇文章使 用“管理信息系统”一词，是因为它是通俗易懂的，当涉及组织信息系统时也常用 “信息系统”代替“管理信息系统”。
一个管理信息系。

3、管 内容提要：内容提要： 物业管理相关机构和组织为了实现社会赋予行业的职能，满足广大业主的 需要，针对物业管理的服务质量制定和颁发了相关法律、法规和政府文件，在实 践中对物业管理活动进行规范， 以保证物业服务过程中有关程序和方法的有小遵 循，从而间接地保证了物业服务的质量。
作为一名物业服务人员我认为首先要了解物业服务人员职业道德规范的内 容，主要有爱岗敬业、熟悉法规、依法办事，加强法制意识、客观公正、诚信服 务等。
只有了解了职业道德规范的内容才能做好本职工作。
由于我国物业服务处于发展阶段法制体系还不完善，因此存在很多问题，主 要是因为从业人员有认识误区，行业内人士从众心理，教育弊端以及社会的监督 不力等使我国物业行业道德的宣传存在很多问题。
我认为加强物业服务人员的职业道德建设对于物业服务行业今后的发展有 很大的帮助。
首先应建立物业服务人员职业道德规范体系，其次促进物业服务人 员自觉执行职业道德规范，最后加强物业服务人员职业道德监管。
职业道德是同人们的社会分工，职业活动紧密联系的，具有自身特征的道德 准则和规范，它是职业或行业范围内的特殊的道德要求。
由于物业服务行业在宁 夏处于。

4、 指导教师 摘要摘要: :现阶段国有企业管理人员的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺 乏公平性、激励性差差等非规范化问题不仅影响国有资产效率的发挥，而且也影 响社会财富的公平分配，是管理权对所有权的严重侵犯。
本文通过查找企业员工 薪酬相关资料，结合中国国有企业的特点和相关薪酬政策法规，调查和分析某公 司的管理人员薪酬制度现状， 运用薪酬设计与管理等相关知识对该公司现有管理 人员薪酬状况进行调查分析，不断完善管理人员薪酬制度，从而更好地发挥员工 薪酬的保健与激励功能。
关键词关键词: :国有企业；管理人员；薪酬制度 Abstract：In the present stage, disconnection between the pay of executives in state-owned companies and enterprises performance , monotony of pay structure, lacking of external restrictions and supervisio。

5、 摘摘 要：要：随着信息化时代的到来，众多企业不断涌现。
其中中层管理人员是 一个企业的基础和核心，其竞争力的大小、效率的高低关系着企业的总体发展。
他们一旦流失，企业很难找到替代者，即使能够找到，也要付出较大的招聘成本 和培训费用。
综上所述，考虑到中层管理人员的重要作用，企业应当格外重视对 他们的激励。
本文通过对某公司的研究，发现公司中层管理人员的原有激励体系 主要存在三方面问题：薪酬激励效果差；反馈机制落后，以及贫乏的精神激励。
针对这些具体的问题，应用当代激励理论及管理学理论，从学科交叉的角度重新 塑建全方位的中层管理人员激励体系：一是基于薪酬、绩效建立物质激励体系； 二是从工作激励、参与激励、荣誉激励、培训激励四个方面构建精神激励体系。
关键词：关键词：中层管理者；激励问题；工作积极性 Abstract：Along with the arrival of the information time，the multitudinous enterprises emerge The middle manager is the foundation and co。

6、酬管理 是人力资源管理的核心， 而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工 作生活量的追求。
在中国， 由于工业化起步较晚， 对薪酬管理的研究也起步较晚。
由于长期受计划经济体制的影响， 我国对企业薪酬的研究也大多带有一定程度的 行政色彩。
随着市场经济的发展，面对企业管理出现的新问题，许多学者也在引 进国外薪酬管理方法，以期改变原来单一的管理模式。
在这一过程中，应理论与 实际相结合。
薪酬制度的科学合理与否，与企业核心竞争力和市场竞争力是紧密 相连的。
合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力 实现企业目标,提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和 保留住一支素质良好且具有竞争力的员工队伍。
因此，制定科学合理的薪酬制度，充分调动员工的积极性与主动性，对企业 的发展是至关重要的。
从这个意义上讲， 研究企业的薪酬管理制度是十分必要的。
二、主体部分二、主体部分 （一）相关理论综述（一）相关理论综述 有关人的需要方面的理论很多，传统的理论主要有工资差异理论、人力资本 理论、供求均衡薪酬理论、需要层次理论和双因素理论。
随着薪酬理论的不断发 展出。

7、及采区地质特征 2 第二章第二章 矿井开拓与开采矿井开拓与开采 11 第一节 矿井开拓部署 11 第二节 矿井生产系统 12 第三节 采区巷道布置 15 第四节 采煤方法 16 第五节 工作年回采工艺与劳动组织 23 第三章第三章 矿井通风矿井通风 24 第一节 通风系统 24 第二节 采区通风系统 24 第三节 掘进通风及硐室通风 24 第四节 矿井风量计算 25 第四章第四章 安全生产技术措施安全生产技术措施 28 第一节 矿井瓦斯治理 28 第二节 矿尘防治 2。