基于J2EE的简历投递管理系统毕业设计

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1、 1 设计题目：基于 J2EE 的简历投递管理系统的 设计与实现 学 院：_计算机与信息学院 _ 专业年级：_ _ 学 号：_ _ 学生姓名：_ _ _ _ _ 指导教师、职称：_xx 副教授 _ 2012 年 5 月 2 Resume delivery According to the page to submit the data in the form, its transfer to the corresponding service processing module; Using JavaScript automatic conversion to format date. Key

2、 words: online resume system; JSP; SERVLET 3 1 引言 1.1 开发背景 在求职和招聘的过程中，唯一的交流工具就是简历。求职者拿着打印好的简历，满怀 期待的在一家家公司之间来回奔波，而招聘方则面对着一堆堆的简历发愁不知道如何从堆 积如山的简历中找到适合的简历，而且在浏览简历的过程中，往往因为简历的数量、简历 的格式导致耗费了大量时间或者错过了合适的简历，这对于求职者和招聘方来说都是一种 损失。 正是基于这种需求，我们可以建立一种电子简历的收集、处理和查询方式，用数据库 的方式代替传统的文本方式。主要面向企业的人力资源部，它为简历投递者提供了在线填 写

3、简历的机会，更重要的是它为人力资源工作者提供了对简历的操作平台，他们可以查看 已经登陆的简历，处理或者删除简历，并且设置简历的过期时间等。 1.11 电子简历系统的发展历史 信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用， 但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 50 年代末。 目前人们所提到的信息管理系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、 存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人机系统”，该系 统是 70 年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单 一的人机系统，系统功能简单，效

4、率低，对管理的作用有限。 进入 20 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业进入网络化、 信息化的高速发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其 社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。 90 年代初期，简历信息主要还是以纸质简历的方式进行投递。纸质简历虽说是一种传 统的方式，比较直接了当，然而有其三大弱点。其一，不易保存，纸质简历容易丢失，而 且纸质不一，有大有小，对其进行归档、统一储存很不方便；其二，信息杂乱，不同人所 写简历包含字段不一致，字段先后顺序也不一致，没有统一的规格，给阅读者带来不必要 的困扰；其三，投递效率低，传递纸质简历所耗费的人力物力，有时候甚至要当成机会成 本来考虑：投个简历这么麻烦，还不一定有面试机会，投还是不投呢？ 到 21 世纪初，逐渐出现了线上投递简历系统，主要是一些企业的网站上出现了人才 招聘的栏目，其中包含简历编纂，在线投递等功能。给求职者带来了极大的便利，同时也 使企业招聘体系的运作效率得到极