人力资源会计在我国的应用研究开题报告

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1、 本科毕业论文开题报告本科毕业论文开题报告 题题目目： 人力资源会计在我国的应用研究人力资源会计在我国的应用研究 专专题：题： 系系别别： 专专 业：业： 班班级级： 学生姓名：学生姓名： 学学号号： 指导教师：指导教师： 2012 年 4 月 7 日 一、本课题的目的及意义 近年来，由于我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的 人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，理论研究也有部分应用于实 践。丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。然而由于研究起步晚等原因，我 国的人力资源会计及其信息披露等方面至今还未形成比较完善的科学体系， 仍然 处于理论研究阶段，无法真正付诸实践，因

2、此本文对人力资源会计的深入研究和 探讨，对于其在我国切实的推行和解决推行中的主要问题有着重要的影响，并使 得人力资源会计在推行过程中存在的诸多难题得到详细的讨论， 采取相应的解决 措施。同时为其在我国的新发展状况及趋势做出了更好地判断和指引。 二、国内外研究现状（文献综述） （一）国外研究现状 20 世纪 60 年代-70 年代：1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫 曼森在人力资源会计中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研 究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从 此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。 20 世纪 70 年代-8

3、0 年代初：美国会计学于 1971 年-1976 年间成立了人力资 源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985 年，兰霍尔茨 教授在专著人力资源会计认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的 资源进行计量的报告的活动” ，也在 70-80 年代这段时期人力资源会计经历过短 暂的低迷时期后迅速发展， 人力资源会计从理论到实践都在全面发展， 迅速成熟。 （二）国内研究现状 人力资源会计于 20 世纪 80 年代初引入我过。1980 年，我国著名会计学家 潘序伦在 文汇报 上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991 年陈仁栋先生先生翻译弗兰霍尔的著作人力资源会计

4、，对人力资源会计进行 了曲面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999 年，中国举行了“中 国会计学会人力资源会计理论与方法专题研讨会 ”推动了我国人力资源理论 研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论 和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用 等方面存在许多亟待解决的问题。 三、本课题的基本任务、拟解决的主要问题，及其实现途径、方法和手段 （一）基本任务 了解人力资源会计的内涵及其发展； 明确我国实行人力资源会计的必要性及 现实意义；分析我国人力资源会计的研究现状；提出我国实行人力资源会计的对 策及建议；展望新时期人力资源会计在我国的发展状况和发展趋势。 （二）拟解决的主要问题 通过对我国人力资源会计的现状分析研究， 探究人力资源会计在我国如何发 展，如何推行，并针对这些情况和问题提出一些切实可行的对策，分析和展望人 力资源新时期在中国的新发展。 （三）实现途径、方法和手段 本文以文献研究法为主要研究方法。通过阅读大量的书籍以及期刊，通过图 书馆的查