毕业设计----企业人力资源管理系统设计说明

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1、 毕业毕业设计设计 企业人力资源管理系统设计说明 院 系： 计算机与艺术传媒系 专 业： 计算机网络技术 班 级： 计算机网络技术班 毕业论文（设计）开题报告 题目 企业人力资源管理系统开发 年级/系/专业/班级 2008 级计算机与艺术传媒系计算机网络技术班 学号 姓名 指导教师 填报日期 2010 年 12 月 1 日 1、 选题目的和意义 人力资源管理系统（HRMS） ，包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时 人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个 方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的 服务于组织或团体

2、目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准 确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权 限的管理人员可以登录本系统， 进行相应的企业人力管理。 使人力资源管理人员从繁杂、 重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的 市场竞争力。 2、 研究内容 该系统分为七个模块：部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪 资管理及系统管理模块。 部门管理：该模块主要包括添加部门、查看部门、删除部门等功能 员工管理：该模块主要包括添加员工、查看员工、删除员工、部门查询

3、员工等功能 招聘管理：该模块主要包括添加招聘人员、查看招聘人员、删除招聘人员、录用人 员查询、非录用人员查询、详细查看招聘人员等功能 培训管理：该模块主要包括添加培训、查看培训、删除培训、详细查看培训等功能 奖惩管理：该模块主要包括添加奖惩、查看奖惩、删除奖惩、详细查看奖惩等功能 薪资管理：该模块主要包括添加员工薪资、删除员工薪资、查看员工薪资、编号查 询薪资、按时间查询薪资等功能 系统管理：该模块主要包括添加管理员、删除管理员、修改登陆密码等功能 3、 研究技术路线、研究方法和要解决的关键问题 本系统采用当前流行的 SSH（Spring+Struts+Hibernate）整合框架编写，Str

4、ing 是以 MVC 模式为基础，依赖注入为核心的 Java 应用框架；Struts 是以 MVC 模式为基础，控 制反转为核心的 Java Web 应用框架；Hibernate 是一个开放源代码的对象关系映射框 架，它对 JDBC 进行了非常轻量级的对象封装，使得 Java 程序员可以随心所欲的使用对 象编程思维来操纵数据库。同时，本系统采用 B/S（Browser/Server）结构即浏览器和 服务器结构。在这种结构下，用户工作界面是通过 WWW 浏览器来实现，极少部分事务逻 辑在前端（Browser）实现，但是主要事务逻辑在服务器端（Server）实现，形成所谓 三层结构。 这样就大大简化了客户端电脑载荷， 减轻了系统维护与升级的成本和工作量， 降低了用户的总体成本。 此外，本系统采用了 SQL Server 2000 作为应用程序的数据库，它具有良好的并发 处理和事务处理能力，并且具有较高的运行效率和稳定性。 4、 毕业论文（设计）阶段进度及时间安排 2010 年 12 月 1 日2010 年 12 月 6 日：毕业设计开题报告的撰写； 2010 年 12 月 7