人力资源管理信息系统-开题报告

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1、毕业设计（论文）开题报告毕业设计（论文）开题报告 论文题目 学生姓名 学 号 专 业 指导教师 职 称 学 历 1 .1 . 课题背景及意义课题背景及意义（课题的立题依据及研究意义） 伴随高新技术的迅猛发展，互联网络的日益普及，信息技术的广泛使用，全球经济一体化的 进程愈来愈快，企业间的竞争变得越来越激烈。在此背景下，人的地位获得空前提高，人力资本 已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分。 如何吸引优 秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业核心竞争力，已经是企业管理者考虑的首 要问题。几乎所有的企业管理者都意识到： “人力资源是企业最重要最宝贵的资源

2、” 。然而，如何 开发和管理人力资源，使其转化为一种现实的劳动生产力，则是众多管理者的盲点。看似简单的 人力资源管理，其实蕴含了极为丰富的内涵。通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励 等一系列的手段，充分挖掘员工的潜力，提供他们对企业的认同感和责任感。只有这样，才能使 企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位，最终赢得市场的认 可。 2. 2. 课题研究现状及发展趋势课题研究现状及发展趋势（课题研究领域的发展现状及可能的发展方向） 人力资源管理信息系统最早出现在 20 世纪 60 年代， 当时的系统只是起到自动核算薪资的作 用。经过 40 多年的发展，第三代人力

3、资源管理系统的应用已经可以包含人事档案管理、人力资 源业务处理以及管理层应用等三个层面。 目前的人力资源系统从人力资源管理的角度出发， 用集 中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据 （如薪资福利、 招聘、 个人职业生涯的设计、 培训、 岗位描述等）统一管理起来，形成了集成的信息源。 从人力资源管理信息系统软件开发技术上来讲， 主要有以下发展趋势： 非技术性格的人力资 源工作者要求软件设计的尽量简单、 好用； 在外部环境不断变化的同时人力资源管理体系要求软 件能以不变应万变；要有更强的安全性、可维护性和可靠性。 3. 3. 研究内容及研究目标研究内容及研究目标（对研究的内容进行说明，并阐明要达

4、到的目标） 人力资源管理系统主要功能是为企业管理者提供便利高效的对企业人力资源进行管理， 使企 业人力资源管理适应时代发展的要求，大大提高企业的核心竞争力。本系统有人事管理、考勤管 理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下： 人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工信息等进行管理。 招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。 培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。 薪酬管理模块：该模块主要功能是对员工薪酬进行管理。 （报表管理模块：该模块主要功能是能够生成一些简单报表，如工资统计表等）（报表管理模块：该模块主要功能是能够生成一些简单报表，如工资统计表等） 系统管理模块：该模块主要功能是对操作员信息、操作员权限进行管理。 人力资源管理系统主要对企业中的“人”进行管理，通过人力资源规划、员工考勤、薪酬管 理、 人才培训和开发等来提高生产率。 并能够使企业管理者快速便捷地对公司人力资源进行管理， 如：招聘信息、培训信息、薪水信息、人事信息、奖惩信息等进行管理