人力资源管理系统毕业论文

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1、 论文题目：论文题目：人力资源管理系统人力资源管理系统 摘要 【摘要】 通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降 低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及 时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强 有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下： 系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确， 数据存储安全可靠。 键盘操作，快速响应。 对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。 万能查询器实现自由设置查询。 强大的工资报表。 与 EXCE

2、L 实现无缝连接，使人员、考勤、工资等信息的查询结果可直接保存在 EXCEL 表中。 不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。 【关键词】 HRM 人力资源管理系统 目录 摘要 1 目录 1 0 引言 2 1 系统分析 5 1.1 可行性研究 5 1.2 经济可行性 5 1.3 技术可行性 5 2 总体设计 6 2.1 系统结构设计 6 2.2 系统功能结构 6 2.3 系统功能概述 7 3 系统设计 8 3.1 设计目标 8 3.2 开发及运行环境 8 3.3 编码设计 9 3.4 数据库设计 10 4

3、 主要功能模块设计 11 4.1 公用模块设计 11 4.2 系统登录模块设计 10 4.3 主界面设计 13 4.4 部门管理模块设计 24 4.5 人事信息管理模块设计 33 4.6 员工调动模块设计 44 附录 A 参考文献 50 附录 B 数据表 52 附录 C 文件架构 64 2 0 引言 目前市场上的人力资源管理系统很多，但要找到一款真正称心、符合公司实 际情况的人力资源管理系统（HRM）软件并不容易。由于存在这样那样的不足， 企业在选择 HRM 系统时倍感困惑，主要集中在以下方面： （1）大多数自称为人力资源管理系统的软件其实只是简单的人事管理系统， 难以真正提升企业人力资源管理

4、水平，提高工作效率,其降低管理成本的效果也不 明显。 （2）系统功能不切实际，大多是互相模仿，不是从企业实际需求中开发出来 的。 （3）大部分系统不能满足企业全面沟通及管理的需要。安装部署、管理极不 方便，或者选用小型数据库，不能满足企业海量数据存取的需要。 （4）系统操作不方便，界面设计不美观、不标准、不专业、不统一，用户实 施及学习费时费力。 3 1 系统分析 软件需求是指用户对目标软件系统在功能、行为、性能、设计约束等方面的 期望。通过对应用问题及其环境的理解与分析，为问题涉及的信息、功能及系统 行为建立模型，将用户需求精确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列 的活动即构成软件开发

5、生命周期的需求分析阶段。 需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析 以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进 行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主 要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早发现早期的错误，从而提高软件生产 率，降低开发成本，改进软件质量。 1.1 可行性研究 开发任何一个基于计算机的系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，对 在接受任何一个项目开发任务之前，必须根据客户可能提供的时间和资源条件进 行可行性分析，以减少项目开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。可行性分 析与风险分析在很多方面

6、是相互关联的，项目风险越大，开发高质量的软件的可 行性就越小。 1.2 经济可行性 经济可行性，进行成本效益分析，评估项目的开发成本，估算开发成本是否 会超过项目预期的全部利润。分析系统开发对其他产品或利润的影响。 1.3 技术可行性 技术可行性研究过程中，系统分析员应采集系统性能、可靠性、可维护性和 可生产性方面的信息；分析实现系统功能和性能所需要的各种设备、技术、方法 和过程；分析项目开发在技术方面可能担负的风险以及技术问题对开发成本的影 响。 开发一个中小型人力资源管理（HRM）系统，涉及到的技术问题不会太多， 4 主要用到的技术就是数据库和一门可视化开发的编程语言。在这方面，数据库主 要是用来存放数据， 就目前主流的数据库来看， 可以考虑采用 Microsoft SQL Server 或 Oracle。Oracle 是一个安全、可靠的并且支持面向对象设计的数据库系统，同时 Oracle 又有海量存储的特点。然而，相对于 Microsoft SQL Serv