人才信息储备管理系统的设计与开发开题报告

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1、毕业设计（论文）开题报告表毕业设计（论文）开题报告表 姓名姓名 学院学院 管理学院 专业专业 信息管理与信 息系统 班级班级 题目题目 xx 人才信息储备管理系统的设计与开发 指导教师指导教师 一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义：一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义： 国内外研究情况：国内外研究情况： 二十一世纪企业间的竞争归根到底是人才的竞争。企业不仅需要出色的员工，更需要出色 的管理者，处于竞争中的天津开发区 xxx也不例外。为提高经营决策水平，降低任用风险，同 时留住核心人才，津京能源公司需要进行人才信息储备管理。 本文经过对津京

2、能源公司当前情况的深入研究，结合津京能源公司战略方向和经营现状， 提出前瞻性选拔和培养的新思路，通过建设人才信息管理库达到管理人才储备目的。人才信息 管理库建设首先以应聘者简历信息情况为基准进行甄选，对不同等级、层次、岗位的人员进行 分类管理，能在企业有需要时，发现高潜质员工，迅速展开面试等后续工作，大大缩减了企业 发布招聘信息及对信息整合、筛选的时间，积极利用信息的时效性，为企业挖掘更优秀的人才。 本文对于管理人才资源不足，管理水平有待提高的中国企业具有一定的借鉴意义。 课题研究的主要内课题研究的主要内容：容： 本系统采用 B/S 体系结构，系统的开发工具为 +sqlserver。 系统的主

3、要功能有：用户登录/退出系统功能，信息浏览功能，录入人才信息功能，人才 信息分类管理功能，公司员工信息管理功能，检索功能，信息分析对比功能，人才信息导入功 能，人才信息导出功能，数据库管理功能等等。总体来说分为前台模块和后台模块，前台模块 分为信息检索功能，信息分析对比功能，信息浏览模块。后台管理模块只对管理员用户开放， 它包括录入人才信息功能，人才信息分类管理功能。 目的和意义：目的和意义： 现今社会企业竞争十分剧烈，企业的整体实力固然重要，但是人才的竞争也是必不可少的 一项。现在的市场上，企业找不到优秀人才的现象已经日趋严重，但是通过人才信息储备系统 储备人才，将人才信息时效性最大化利用，

4、企业在激烈的竞争中就能获得人才优势，从而带动 企业不断迅猛发展，获得竞争优势。为保证其成功，不仅需要管理模式，流程制度等标准化， 更需要招募到具有高度执行力的人才。 同时与招聘网站或者猎头公司合作，可以保证一定基 础人才的储备量，这样才能给企业，储备更多高素质未来人才。因此，人才的储备，对日后企 业的运营、管理、及其发展速度有着决定性作用。 本系统旨在解决企业招聘时遇到的问题，比如：当公司某岗位缺少人员且状况紧急时， 可以在人才信息管理系统中快速寻找到适合的人才，大大缩减了岗位闲置的时间，避免了企业 在发布职位等待应聘者投递简历筛选简历组织面试进行复试确定人选这一复杂流 程中浪费的时间和资源。当企业管理层岗位空缺时，人事部可以先在本系统的员工信息管理 功能中搜寻到适合此岗位的人员，对其进行企业内部竞聘，随后也可与人才信息库中的备选人 员进行对比分析及综合评定，选出更加适合的人员胜任此岗位。当成功应聘的人员进入公司 时，本系统可以进行数据到处，将员工资料之间导出到相应部门，减少了资料传递的麻烦，节 约了时间。 二、二、主要功能细化主要功