培训管理系统文献综述

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1、 1 文献综述 . 1 1.1 题目 1 1.2 目的 1 1.3 国内外相关研究和工程技术成果概述. 1 2 课题背景及开展研究的意义. 2 2.1课题背景 2 2.2开展研究的意义 2 3 研究内容、预期目标及研究方法 . 3 3.1研究内容 3 3.2预期目标 4 3.3研究方法 4 4 进度安排. 5 参 考 文 献 . 5 指导教师意见. 7 - - 1 1 1 文献综述文献综述 1.1 1.1 题目题目 本设计题目为四川新动脉汽车零部件制造有限公司培训管理系统。 随着人类社会的发展，特别是中国加入世界贸易组织，竞争越来越激烈，各种公司 都将面临巨大的挑战，只有公司的每个员工都具备更

2、好的技术，最新的知识，才能在如 今竞争压力的浪潮中处于不败之地。而且另一方面，在如今知识不断更新的时代，员工 对知识的渴望越来越大，需要及时对自己进行充电，掌握更多更好的技术，达到工作的 要求。所以，企业员工的培训越来越受到各个企业领导的重视。 1.2 1.2 目的目的 为有效培育人才，增进员工知识技能，提高员工素质，提升工作效率，规范公司职 业训练工作，使其持续、系统的进行，特开发本系统。 1.3 1.3 国内外相关研究和工程技术成果概述国内外相关研究和工程技术成果概述 在国外，“科学管理之父”泰罗（1911）提出了科学挑选员工并对其进行培训、教 育的理论，付诸实践使得当时制造业的社会生产力

3、提高了300%以上，美国理学家斯金 纳认为学员经过不断的强化训练，应该形成教育者希望的行为模式，这就说明了培训对 后天习惯形成的重要性。英国学者博作代尔（Byoell）认为培训是一个连贯的、循环的 过程，这就提出了建立一套完整员工培训体系的重要性。美国著名管理学家彼得*德鲁 克（1989）认为，“人的资源是唯一能扩大的资源”，把员工培训管理好，对酒店的资 源张力有十分重要的意义。 在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行，如中国广播电视大学。真正由企业 自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些外资企业以及在中国的 跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他

4、软件的一个组 成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，并 且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。 在国内企业中，尽管领导们都认 识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也 建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系 统和专门软件来管理还有一段距离。 - - 2 综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业 自己使用的企业员工培训管理软件。因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的 企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果.。 针对四川新动脉汽车零部件制造有限公司培训管理系统，目前公司的培训业务复 杂，需要和人力资源部门详细和多次讨论公司的培训管理的需求，程序使用微软的新技 术 Visual Studio 进行开发，数据库使用 SQL SERVER 2008，并且系统采用主流的三层 架构进行开发，工作量比较大。 2 2 课题背景及开展研究的意义课题背景及开展研究的意义 2.12.1 课题背景课题背景 目前大多数中小企业的培