人力资源管理系统毕业论文

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1、 毕毕 业业 设设 计计 （说（说 明明 书）书） 题 目：_ 姓 名：_ 编 号： ( )字 号 年 月 日 第 页 1 第第 1 章章 引引 言言 1.1 引言引言 在传统的人力资源管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人力资源政策 法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人力资源工作者在 这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提 高及人力资源研究工作的深入进行。人力资源管理系统将包括人力资源工作中涉 及的职工的历史状况和现状,人力资源政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现 职工的自我查询,这不仅对人力资源管理工作的顺利进行具有积极的作用，而且

2、对 企业系统的建设也有很大意义。人力资源部门由于对外宣传和查询的需要,大部分 机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人力资源管理系统。虽然这些管理系统 在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任 何人都可以不经过口令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网 将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏, 保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。 1.2 可行性分析可行性分析 可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要 的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行

3、性分析，是针对设计一 个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、 人力资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设 计这样一个系统。 在改革深入和市场经济高速发展的今天，人力资源管理的信息量和信息类型 越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方 式和单机管理系统越来越来不能适应人力资源管理的需要，不能满足新形势下企 业人力资源管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的 第 页 2 人力资源管理系统。而且每一个企业的人力资源管理又是错综复杂的。因此 我们在通过和各个企业的接触，调研后开发系统的。 1.

4、2.1 技术可行性技术可行性 (1)、硬件、软件 要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其 中运用的主要软件有 dreamweaver MyEclipse6.0.1 ,photoshop,等，数据库采用 MySQL。 (2)、JAVA 技术 该技术户功能强大，扩展性强，Java 是一种可以撰写跨平台应用软件的面向 对象的程序设计语言， 是由 Sun Microsystems 公司于 1995 年 5 月推出的 Java 程序 设计语言，Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，并结合 javascript 以及 sql 等脚本语言，以上技术足以完成本

5、系统的开发和设计。 (3)、维护操作 工作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。 1.2.2 社会可行性社会可行性 网络安全技术的不断提升，网络管理人力资源在实际运用中越来越被企业或 个人所接受（这些都可以在实际生活中找到材料和数据。 ） ，并且在不断的提升和 表现它在实际企业活动中的经济价值，这个经济价值也是当前的企业所期望看到 的。人力资源管理工作覆盖面广,涉及到机构设置、信息发布、员工培训、考核、 奖惩、工资福利待遇、招聘管理等多个方面。人力资源管理活动中产生的大量数 据和信息,如:各级机构的层次构建,职工的自然状况,职称、职务变动情况,考核培 训结果,专业技术

6、工作及主要业绩以及针对这些数据进行的各类统计报表的制作 和综合分析等。对如此多的数据、信息的管理、开发及运用,都必须在规范化和标 准化的基础上实现,借助于网络化管理手段能够满足这些要求。 第 页 3 1.2.3 经济可行性经济可行性 (1)、资金可得性：由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简单，只需一些 基本的编辑软件，另外具备网络中心的一些资源优势，因此开发费用较低。 (2)、经济合理性：由于该系统用于企业工作的大部分信息发布和传递工作， 不仅能够节省大量的人工信息传递任务，提高了工作效率，更加有利于整个企业 各部门之间的无纸化办公的推广。 第 页 4 第第 2 章章 可行性分析可行性分析 2.1 系统的名称、目标系统的名称、目标 名称：基于 SSH 框架的人力资源管理系统 目标：对企业内部人员的个人信息进行管理 方便员工及时了解企业动态，提高沟通效率 2.2 系统设计计划系统