毕业论文---我国国有企业绩效评价问题研究

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1、 1 本科本科毕业论文毕业论文 题目：题目：我国我国国有企业绩效国有企业绩效评价问题评价问题研究研究 二一二一二二年年三三月月 2 目目 录录 摘要 3 第一章 绩效考核的相关理论3 1.1绩效考核的相关概念3 1.2绩效考核的基本目的4 1.3绩效考核的基本原则4 1.4绩效考核的一般程序4 1.5绩效评估的常用方法5 1.6绩效沟通的含义5 第二章 当前国有企业绩效考核存在的主要问题5 1.1领导不重视6 1.2考核者对绩效考核理解不透6 1.3员工对绩效考核工作的不了解6 1.4不重视分析工作6 1.5绩效考核指标设置不科学7 1.6忽视绩效沟通和绩效反馈7 1.7对绩效考核结果信息处理

2、不当8 1.8绩效考核过程中考核者的心理作用8 第三章 解决我国国有企业绩效考核问题的对策8 1.1提升绩效管理理念,建立有效的绩效管理系统 8 1.2建立科学的考核制度9 1.3制定科学的绩效标准，选择合理的考核方法9 1.4注重绩效沟通和绩效反馈 10 1.5克服绩效考核过程中考核者的心理作用的几种方法10 第四章 总结11 参考文献11 3 摘 要 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接 影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考核作为一种有效的企 业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进 企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重要的作用， 是企业人力资源

3、管理的核心。当前多数国有企业在绩效考核实施 中存在困难，绩效考核与发展战略相脱节、绩效考核时间僵化、 各级管理者和员工的参与度不够、考核缺乏量化、不明确的工作 绩效评价指标、考核指标脱离岗位职责和工作任务、绩效评价不 现实、未形成有效的反馈机制等等，使整个国有企业绩效考核体 系形同虚设，员工产生逆反心理，达不到考核的预期目标，甚至 还导致不少人才流失，为解决这个问题，我将从目前国有企业绩 效考核存在的主要问题来进行分析和探讨，试提出几条适合于我 国国有企业的绩效考核有效的方法和途径。 关键词关键词：绩效考核 关键 存在的问题 对策 4 第一章第一章 绩效考核的相关概念绩效考核的相关概念 1 1

4、绩效考核的基本概念绩效考核的基本概念 所谓绩效考核，是企业在既定的战略目标下，运用特定的标 准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估， 并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引 导的过程和方法。绩效考核是一项系统工程，是企业管理者与员 工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接 影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益， 其最终目的是改善员工的工作表现， 在实现企业经营目标的同时， 提高员工的满意度和未来的成就感，最终达到企业和个人的“双 赢” 。 1.21.2绩效考核的基本目的绩效考核的基本目的 企业进行绩效考核，可以为员工和晋升、降

5、职、调职和离职 提供依据；组织对员工的激效考评的反馈；为员工和团队对组织 的贡献进行评估；对员工的薪酬决策提供依据；对招聘选择和工 作分配的决策进行评估；了解员工和团队的培训需要；对员工职 业生涯规划效果的评估；对工作计划、预算评估和人力资源规划 提供信息等。 1.31.3绩效考核的基本原则绩效考核的基本原则 公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、 方法和时间等事 宜，提高考核的透明度。 客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断 和个人情感因素的影响。 开放沟通原则：通过考核者与被考核者沟通，解决被考核者 在工作中存在的问题与不足。 常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工 作。 差别性原则：考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对 5 不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使 考评带有刺激性，鼓