人力资源管理毕业论文--组织文化建设现状和对策研究

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1、 本本科生科生毕业论文（设计）毕业论文（设计） 百丽集团的组织文化 建 设 现 状 和 对 策 研 究百丽集团的组织文化 建 设 现 状 和 对 策 研 究 2014 年年 月月 日日 1 / 20 摘 要 随着我国市场经济的发展,国内的民营企业既面临着机遇又面临着 挑战，并正在市场经济的摸爬滚打中一步步走向成熟和成功。这些企业 的成功之处在于它们能够运用各自强大的企业文化来经营每个员工，让 企业内每一个员工都能为办好企业而努力奋斗。在知识经济到来的今天， 企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设， 充分发挥企业文化在竞争中的作用。百丽集团，一个国内民营企业的代 表，创造了

2、属于公司自己的组织文化，多年经营着企业文化建设，从企 业文化活动， 到企业内刊建设， 但是企业文化究竟达到了预期的效果吗？ 它在真正意义上影响到了企业的发展吗？ 关键词：关键词：企业文化企业文化 组织组织文化建设文化建设 百丽集团百丽集团 2 / 20 目 录 绪 论 1 第一章 企业文化的理论分析3 1.1 组织文化概述 3 1.2 组织文化的构成要素 4 1.3 组织文化的影响因素 5 1.4 组织文化的意义 5 1.5 组织文化的管理方法 6 第二章：企业组织文化现状分析 7 2.1.1 公司简介 7 2.1.2 百丽公司企业文化建设 7 2.2 百丽公司的优势及存在的问题 9 2.2.

3、1 百丽公司的优势 9 2.2.2 百丽公司存在的问题 9 第三章： 企业组织文化的对策和建议 12 3.1 企业文化的建议 12 3.2 企业文化的对策：海底捞文化 12 结 论 15 参考文献 16 致谢 17 1 / 20 绪绪 论论 选题背景 一、公司简介 百丽集团创建于1992年3月8日，在香港丽华鞋业贸易有限公司投资大陆兴建的生产加 工企业的基础上，迅速发展起来的产销一体化集团企业，中国大陆著名的鞋业品牌连锁经 营公司，香港美丽宝（集团）国际控股有限公司、美国NIKE（耐克）公司、欧洲ADIDAS（阿 迪达斯）公司、美国NEWBALANCE（新百伦）公司最大连锁网络之一BATA（巴

4、塔仔裤”美国 李维公司“世界第一条牛仔裤”美国李维公司在中国最大的合作伙伴。 二、百丽公司的组织文化建设 百丽集团通过创业者的辛勤劳动，由一个小的鞋厂，最后形成国际的品牌大公司。这 一切的取得，靠的是一群成功的人，而这样的一群人聚集在一起，形成了百丽特有的企业 文化。创新求实，拼搏上进，同舟共济，在激烈的竞争中发展壮大；不断开发、生产质优 价宜的产品，满足顾客的需求。这是百丽集团一成不变的企业理念。 问题的问题的提出 随着社会、经济的全球一体化的步幅加快,还处于成长期的中国企业迎来了前所未有 的机会,市场不再仅仅是中国范围而是全球范围,但同时面临的竞争对手也是全球的企业； 有开拓海外市场的机会

5、,同时也存在失去中国市场的威胁。在新的经济形势和政策下,企业 如何持续盈利、稳健增长,获取更多的竞争优势?这对国内企业而言是逆水行舟,不进则退。 皮鞋(皮革)制造是中国制造的代表性行业之一，而百丽集团作为中国女鞋行业的领导者, 不断突破、快速成长取得了令业界瞩目的成就。但是百丽的成功的后面，表面上光鲜亮丽 的企业文化背后，也有着企业文化带来的诸多问题。 研究意义研究意义 企业文化具有文字、文化和基因三重境界。文字是指写在纸上、挂在墙上但员工未 必真正记在心里， 行为和行动中未必真正体现的一系列规章制度，它是企业文化的初级境界。文化 2 / 20 讲究“以文化人”、“攻心为上”、“制度束身”、 “文化塑心”，就是通过企业的规章制度去约束别人，企业文化的最高境界是