人力资源管理本科毕业论文--90后员工工作敬业度调研及策略研究

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1、 本 科 毕 业 论 文 论文题目：90 后员工工作敬业度调研及策略研究 学生姓名： xxx 学号： 专业： 人力资源管理 指导教师： xxx 学 院： 管理科学与工程学院 1 毕业论文（设计）内容介绍 论文（设计） 题 目 90 后员工工作敬业度调研及策略研究 选题时间 完成时间 论文 （设计） 字数 10406 关 键 词 90 后员工；工作敬业度；策略研究 论文（设计）题目的来源：论文（设计）题目的来源：老师指导下学生自拟。 理论和实践意义：理论和实践意义： 随着时代的前进，90 后渐渐成为中国劳动力的主力军，在未来起着主导经济的作用。但是 目前，90 后员工频繁离职、不敬业的新闻报道却

2、屡见不鲜。员工敬业度作为工作绩效提升、 推进企业发展、促进产业进步的重要因素，已经引起了各界的关注。90 后员工的不敬业、 频繁离职给企业带来了一定的损失，同时 90 后员工工作敬业度的缺失对于社会经济的发展 进步也起着反方向的作用。 找出影响 90 后员工工作敬业度的相关因素， 并提出提升 90 后员 工工作敬业度的可行意见措施具有重要意义。 论文（设计）的主要内容及创新点：论文（设计）的主要内容及创新点： 通过对相关理论知识的分析研究，明确 90 后员工工作敬业度的相关概念，总结出影响 90 后员工工作敬业度的相关因素。同时，通过调查问卷的形式对目前 90 后员工的工作敬业度 现状进行调查

3、，分析各个因素对 90 后员工工作敬业度的影响程度。在问卷分析与理论的基 础上，提出提升 90 后员工工作敬业度的相关建议，促进 90 后员工工作敬业度的提升。 附：论文（设计） 本人签名： 2016 年 5 月 19 日 目录 中文摘要. 1 英文摘要. 1 一、引言. 2 （一）背景介绍 . 2 （二）概念说明 . 2 （三）研究方法 . 3 二、理论基础. 3 （一）员工敬业度研究理论综述 . 3 （二）90 后员工研究理论综述. 3 三、影响 90 后员工工作敬业度的因素 4 （一）个体因素 . 4 （二）组织条件因素 . 4 （三）工作特征因素 . 5 四、90 后员工工作敬业度的调

4、查现状 6 （一）基本信息 . 6 （二）个体因素影响分析 . 7 （三）组织条件现状调查 10 （四）工作条件现状 12 （五）90 后员工工作状态现状 13 五、90 后员工工作敬业度提升策略 . 15 （一）90 后员工敬业度提升的个人策略 15 （二）90 后员工敬业度提升的组织策略 16 （三）90 后员工敬业度提升的工作策略 17 结语 17 参考文献 18 附录 19 1 90 后员工工作敬业度调研及策略研究 xxx 摘要摘要：随着社会经济的发展与时间的推移，90 后已经渐渐成为社会劳动力的主力军。 在快速发展的互联网时代下成长起来的 90 后新生代员工有其鲜明的性格特色和独特

5、的判断视角，但是社会上也不乏 90 后员工离职率高、不敬业的新闻报道。在已经到了 劳动力缺失阶段的中国，如何提高 90 后员工的敬业度，降低 90 后员工的离职率，减 少人才的流失成为社会和企业所关注的焦点。本文在已有理论基础的前提下，通过对 90 后员工特点和其敬业度现状的分析，找出影响 90 后员工敬业度的重要因素，最后 找出提高 90 后员工敬业度的可行意见。 关键词：关键词：9090 后员工；工作敬业度；策略研究后员工；工作敬业度；策略研究 Investigation and Strategy Research of Work Engagement for the 1990s Work

6、ers Kong Cui-cui Abstract：With the development of social economy and the passage of time, after 90 has gradually become the main force of social labor force. Grew up in the Internet era, the rapid development of new generation of 90 employees has its distinctive character and unique perspective is judged, but society also there is no lack of 90 employees turnover rate is high, no dedicated news reports. In China, wh