简历生成与管理系统文献综述
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1、 文献综述文献综述 论文题目:论文题目: 个人简历生成与管理系统个人简历生成与管理系统 作作 者:者: 专业班级:专业班级: 指导教师:指导教师: 2011 年 12 月 20 日 一、系统发展的历史和开发背景一、系统发展的历史和开发背景 随着经济全球化深入发展,国际经济环境中不稳定,不确定因素增多,受世 界经济金融危机影响,已有一批中小企业关停倒闭,就业岗位大量流失,用工需 求急剧下降,并且这种不利影响正逐步扩大。与此同时,国际金融危机的影响进 一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。 如何帮助待 业人员走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 在美国,平均一
2、个职位会有 200 人应聘,其中 100 份是合格的,在北京,平 均一个职位会收到 1000 封求职信,其中 200 封是合格的。据某网站统计,规模 较大的企业一般每周要接收 500 份至 1000 份电子简历,其中的 80%在管理者浏 览不到 30 秒种后就被删除了。 要让别人在半分钟内通过一份 E-mail 对你产生兴 趣,其难度与跟用人单位直接见面相比难得多,因此可以触目惊心地看出,一份 简历对于一个求职者的重要意义。 找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要 做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因 此简历就成了你和单位沟通的第一
3、通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径, 适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职 简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮 助你应聘成功的敲门砖。 所以说:简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩” ,或者仅仅是 把工作经历,学习状况罗列一下。 如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需 要一份合适的简历,你需要认真对待简历,并将简历做好,这样才能敲开面试的 大门,找到一份好的工作岗位。 二、可行性分析二、可行性分析 1.1.开发设计上的先进性:开发设计上的先进性: 课程管理系统最初采用的是主机终端模式,
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