外文文献翻译-- 企业的社会责任

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1、 1 企业的社会责任：一种趋势和运动， 但 社会责任是什么， 是 为了 什么？ 1 企业社会责任（ CSR ） 已成为一个全球趋势，涉及企业，国家，国际组织和民间社会组织。但这 远远不能清楚 CSR的主张，有什么真正的趋势 ， 是 从哪里开始，在哪 里 发展 ，谁是项目的主要行动者。如果把它作为一种社会运动，我们必须要问：什么运动和谁 执行 ？讨论有助于我们反思形成的趋势和如何 管理 某些特点 来迅速和广泛地在全球各地 进行扩展 ，并增加了以下体制变革 ,特别是对变化中 国家之间、 企业法人和民间社会组织关系之间的界限的作用 。 企业社会责任的趋势在三个方面：作为一个管理框架，新的要求，地方企

2、业 ；作为动员企业行为，以协助国家的发展援助 ；和 作为管理趋势。每一个这些画像表明，中心的某些行为，关系，驾驭团队 和利益。我的例子表明，没有人对这些意见似乎 比别人 更准确 ，而是，活动 包括规范的不同利益、作用因素、 起源和轨迹。这些多重身份的趋势可以部分描述其成功以及它的争论，脆弱性和流动性。 许多公司现在有具体的计划和小节在其网站上处理企业社会责任。 在过去，软条例和指导网络 ， 国际公认的规则一直是一种重要机制 ，作用在 公司 、 国家和国家间组织 的需求，例如，发布 指导方针和条例的公司 。 在这背景下， 国际组织仍然是重要的行动者 ， 他们正在寻求与跨国公司进行对话，而不是试图

3、 通过国家 控制 企业社会责任 。 各国际组织不 是 对企业的社会责任 监管机构 ；而他们 却是 监管和自我约束的倡议 之间的经纪人的最合适人选。对社会负责行为和监测这些行为的需求越来越多地 以国家以外的这些组织为渠道，并强调赞成高比例的自律。 因此，我们看到了软法律 (Morth, 2004)的出现，或者是 Knill 和 Lehmkuhl (2002) 所说的 “ 被规管的自律 ” ， 和 Moran (2002)所归纳的 “ 精细 ” 或 “ 非正式 ” 规章。我更喜欢 “ 软法律 ” 和 “ 软规章 ” 的说法 ， 因为他们并不总是非正式的。 软规章常常包括正式报告和统筹程序。还有，从

4、统筹和行政的观点来看， 那些规章和精细还是相去甚远的。 社会责任的措施和规章在公司和他们的利益相关者之间的对话中发展。 联合国全球契约是发展中的软规章框架的中心。 它是自愿的，没有法律约束力的制裁 。适用于 没有遵守 规章 并被笼统制定的 企业。 它为理解条例提供许多余地，从而以适合它们自身情况和期待 的某种方式，实现将规章转化为行动的改变。 该倡议是建立在菜单上的书面 原则基础上的国际宣言和协定的成员契约遵循。 然而，契约本身并不是一个法律框架。此倡议依赖于承诺，信誉和能见度遵守 ， 而不是对不符合原则的企业发出明确的制裁 。 全球契约从全球影响力和道德权威的联合国和增列角色创建社区发出的原

5、则，增长其信誉。软规则，换言之， 是嵌套在更广泛的监管范围（ Jacobsson和萨赫林 -安德森， 2006年）， 1 原文出处及作者： CORPORATE GOVERNANCE VOL. 6 NO. 5 2006 Kerstin Sahlin-Andersson 2 更说明了一个事实，即目前还不清楚，结合这些条例以及在何种程度上可以预料，从而遵守或将保持疲软。 联合国全球契约 ,已形成过程中通过响应规则。 2004年的夏天 ,一个十原理产生广泛的 在协商过 程。 此外 ,大量的重点放在形成什么被称为 “ 学习网络 ” 和 “ 政策对话 ” 。大量的会议 ,安排定期商界领袖、联合国机构、政府

6、的代表 ,劳工协会 ,非政府组织和其他团体、学者、都聚集了来讨论和分享他们的经验和关心的具体问题。全球紧凑的进一步鼓励产生的局部结构和网络的国家区域的水平。参赛者来自丹麦 ， 芬兰 ， 挪威和瑞典已经形成了全球契约北欧网络为例 ， 探讨了实现的原理。 努力扩大 主要是 为了扩大网络招聘和活化成员及其它跨国组织形成合作关系。这些网络和对话的目标 ,为全球契约的网站上公布 ， 在推动学习的演员和部门。参与公司在全球契约要求提供的 例子是如何工作的 ， 按照积极推广十原则。组织者现在全球契约当作学习的网络和一个后面的报告是 存在 野心的 ，为 最佳实践提供了范例。最近 ， 全球已经 强调 赞成学术著

7、作标准化的报告的标准。最佳实践的案 例是由学术的学者全球契约 ， 张贴在网站上。科学和学术参考作为一个合法化的设备和手段的平衡 ,出现在网络的依赖性有价值的独立与科学和审计。似乎有一种视觉形式的社区中 ， 每个参与者个人演员努力显得适当的关系网络和其他成员对他们的利益相关者的立场 ， 他们根据律。为鼓励人们的机制 ,坚持准则是 ， 因此 ， 包括他们的小组 ， 来说服他们 ， 关键是要有一个好 的该组织内部的名字 ， 达到一个高水平的合法性的努力 ， 在作为一个整体事实上 ，一定程度的合法性 ,信号到更广泛的观众 ， 团队成员定义、 对社会负责。最后 ， 既包含紧凑像强调的名字的主动权。一个逻

8、辑的适用性 (1981年 3月 )作为管理策略 ： 紧凑的重要性 ， 强调个人演员出现 ， 它是适当的规范旨在使看得见的适用性和合规或缺乏。开发类似于一个社会运动 ， 它是依靠自己的演员。为了让这样一个网络功能有效的、积极参与成员是至关重要的。相反 于 这种理想的设定紧凑 ,这个网站 ， 见证 公司的放松和不活跃的参与。 积极组织的会议和网络视为一种发起人调动会员 为建立一个更活跃的运动。还有其他的方法中 ， 全球契约提醒我们的社会运动或使用汪宏年的 (2002)术语模式转向网络。作为其代表强调 ， “ 全球契约办公室不规范和监控公司文件和行动 ” (Kell， 2003年 3月 ， p38)

9、。范围 的动员、政策制定 、 报告和监测机构正在形成网络。这整个网络 ,不是个体的规则和规则制定者形式监管框架。 这个目标是为了保持网络的演员一起共同原则、程 序和规范。那些在冲突或那些不遵守规则内没有受到惩罚系统。因此柔性 的规定存在的假设 ， 将共同规范中这些连接网络来判断对方相对于既定的规则和程序。虽然可能有共同利 益之初 ， 希望是这些包括在网络来分享共同规范。包含机制建立在视觉上的更大更广泛的这个网络 ， 更重要的是它会的是为企业 ， 依赖于他们的利益相关者 ， 加入网络向他人显示他们遵守其规章。 那些没有 遵守原则的，仅仅被责备和羞辱，而没有接受正规的制裁 。 延长网络是建立在全球

10、契约包含了大量的主动关心的企业公民 ,企业社会责任和相关问题。它包含大量多样 ， 包括政府机构组织为世界银行、国际经济合作与发展组织 ， 商业协会 (例如 国际商会及世界贸易委员会对可持续发展 ),劳动组织 (例如 国际联合会的自由贸易协定 )、学术机构、民 3 间组织。 另外 ,主动离开纪 律的独立观察者学者、非政府组织、独立的媒体 观察 和细究这个措施 ， 用手指 责备那些 超越规则界限的行为 。鼓励公民社会组织细看社会责任感的企业 ， 全球形成一种治理结构紧凑而不需要运用法律框架。在这个指南为会员 ， 贴在全球契约的网站 ,Corpwatch及其他公民社会组织已知愈发细看公司和全球化被称

11、为活性 检查 操作的全球契约和它的成员的迹象 ,积极进行审查。通过与这些更关键的演员 ,主动进一步合法化。这些组织预计扮演重要的角色 检查 监视器和批判的公司的演员和公司遵循建立的原则。 另一种和补充的独立观察员和活动中不可或缺的部分的管理 和治理结构是建立 具有独立性的 监测系统。这样一个系统的会计的这些方面生意的全球报告倡议 (世源科技公司 )，正在发展。世源科技公司自己描述其网站作为 “ 多方利益过程和独立机构的使命是去可持续发展和推广全球报告准则 ” 放之四海而皆准。这个主办了多方利益过程具有永久性 ， 独立的组织 自从 1997年 全球总部位于荷兰阿姆斯特丹。致力于发展的困扰一个报告

12、制度与国际会计准则委员会和达到一定水平的报告的经济效益、环境效益和社会的可持续发展 ， 将作为常规财务报告。一个框架协定全球契约世源科技公司成立 ， 于 2003年 3月 ， 在全球契约同意鼓励公 司使用指南和报告指标 ， 世源科技公司现有匹配全球契约的原则。 延长网络的报告、规范、规则设定和监控组织已经连接到全球契约。例如 ， 世源科技公司和全球契约已经宣布 ， 他们 与社会和环境标准 的联系 。 SA8000和 ISO14000。监督和治理模式和发展伴随着 新元素的演变 ， 以相互之间 伴 随着 相关的监督管理 ,控制相互作用和批判的作用 力。法规 和治理具有相互 作用 的规范 。 CSR

13、作为监管框架 ： 影响组织和跨界别的关系 有一种特殊的社会趋势的抗议活动演变与公民社会的关注组织。公司已经推出计划 ， 应用标准和带着积极参与开发此类标准的回 应新的要求和新形式的监控。它是一种管理框架。公司的主要目标 ， 开始出现了 主要驱动因素的趋势。其他组织或多或少都动员作为 这个公司的环境 的因素 。国家和政府间国际组织担任在公司的渠道 ， 要求地方要求 ， 也被表达公民社会组织。这个组织的努力与国际组织把这些要求背后的合法性和力量被包装他们的形式全球标准和报告的标准 ， 通过基于联合国框架 ， 通过将他们与建立 、 规范和协议。这样的运动建立并将会进一步强调了三者之间关系国家、国际组

14、织、企业、国家有望形式制度框架内 ， 维 护公司的行为。这个原因形成这种监管框架是薄弱 的 ， 而不是努力是基于框架 似乎无法完成和 国家 法规 ， 不得有接受那些调节 (公司 )及他们的利益相关者。因此 ， 把重点放在柔软的条例 ， 出现了全球性的权力力量的跨国公司。因为公司有这样的力量这个世界 ,他们的最基本的人性、工人 和环境的权利积极发展所必需的深化企业社会责任的世界。辩论中心 应符合标准的实现谁应该监控 ， 达到符合处罚不遵守 的行为 。 然而 ， 也有不同的方式 ， 在各种行动者追赶 CSR。一个区别有关的其他相关企业社会责任活动 ， 并要求对公司的业务。在企业的需求行为以及培养社会责任方面所做的努力与调节和审查从这些要求 ， 是用来关注整个公司在世界的运作方式。 另一方面 ，当企业社会责任是追求作为公司在协助美国动员工作的发展援助 ， 它可能不关心整个公司 ， 而这似乎是组织形式 ， 在特定的项目 ， 经常瞄准非常遥远的地方和部门。再者 ， 作为