外文翻译---所有权组织和企业绩效
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1、 1 所有权组织和企业绩效 Kang, David L.; Srensen, B. Annual Review of Sociology, 1999, Vol.25: p121. 最近, 组织社会学的工作 , 对如何 理解现代公共机构中 治理系统的某些 功能对 公司的重要 成果的 影响 取得了 相当大的进展。企业人员的功能 背景 , 局 外人 的董事比例,主席及行政总裁职位 分离 , 和 在公司发现的社会网络已被用来预测 结果 ,如企业多样化政策,以及使用 多部门组织形式。 这项研究已普遍淡化在公司治理 中 所有权的作用 , 和假设 所有权和控制 权 得到有效的分离。 相比之下,金融经济的研究
2、继续 所有权在控制公司中 的作用,尽管这种研究的传统已就组织之间的所有权与经营绩效关系 产生 非常不同的结果。 所有制组织研 及其对 工作成果影响 的研究不能完全交由财政经济研究。 关于谁控制了资金的使用和 这个 控制如何影响社会创造和分配 财富的研究, 一直是知识探索的重要防线,始发于马克思。 运用 更广泛和更灵活的方 法对 个人和企业的财产关系 进行研究,也许能对 现代资本主义企业的分配 效率和结果提供重要的见解 。 目前, 社会学对这一调查线索的实际和潜在的贡献就显得尤为重要, 并 因此及时地评估什么是已知的 什么是未知的 , 关 于 所有制组织 对公司绩效 的 影响。我们提出了一种基于
3、所有制类型 的方法, 在决定公司的所有权成果 中作为一个主要的组织变量。 在组织社会学和经济学文献中,现代企业往往被看作是一个具有四个主要演员 的 大机构:股东,董事,高层管理人员和其他管理人员和职工。股东们认为是业主。他们提供金融资本和接收 来自 公司的业务合同的经济回报的承诺。董事 作为该 公司 的受托人, 可以批准一定的策略和投资决策,但其主要责任是雇用和解雇高层管理人员的受托人。企业经营管理人员,他们 行 使大多数商业决策 并 监督和 聘请工人。职工开展活动,创建 企业 的产量。 这 个 现代企业形象准确地反映了 许多大型的 美国经济 中占主导地位 的公营机构组织。然而,许多其他公司的
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- 外文 翻译 所有权 组织 以及 企业 绩效
