基于Java Web技术的工资管理系统的设计与实现-开题报告

1、甚至旅行社还推出了专门到国外进行体检顺便疗养的旅行团， 医院也建立了专门的体检部门接待大量体检者，在科技昌明的现代社会，计算机的 应用已覆盖了社会生活的各个层面，计算机管理的高效率和准确性让大多数消费者 津津乐道，各行各业的计算机信息化越来越普及，目前医院电子化进程正在加快， 各种电子病历也应运而生， 医院为了充分整合信息资料， 提供工作效率和便于管理， 都相继建立了医院信息系统（Hospital Information systemHospital Information system,简称为 HISHIS） ，但是个 人医疗信息爆炸式增长，病人个人信息管理就成了难题，所以完善的个人医疗信息 管理系统便成为当下研究的热点。
本课题的研究内容，需求分析 本系统主要采用 JSP 技术 Java 语言进行开发，数据库采用 SQL 进行数据存储，该 系统主要实现功能模块有专家管理，病人管理，门诊管理，病因管理等。
主要祥细 功能如下： 专家 病人管理：专家可以添加病人 资料信息和查看管理病信的资料。
系统使用说明：可以查看系统的使用相关注意事项。
病历管理：专家可以对病人进行看病，所看病的。

2、进行管理成为必然趋势。
高校的工资管理问题主要在于：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致 的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手 工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费财务人员大量的时 间和精力，再加上各高校的日益发展，专业的种类也随之增加，更有国家大力 扶持的各种科研创新项目的实施，教职工的日常工作也趋向于多元化，由于能 力的高低，日常的工作量也出现了分别，传统的工资管理模式已经不再适用于 如今的高校。
本课题所研究的以绩效考核为主的高校工资管理系统能够有效提高工资 管理的准确性和及时性。
在完成众多工资信息的处理的同时，使用电脑还可以 安全地、完整地保存大量的工资记录。
这不仅仅可以降低管理工作的难度，也 可以减少错误和提高效率。
实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为 现代高校工资管理的首选。
2、选题的意义 本课题研究的工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方 便查询、浏览、修改等操作，基本能够满足现代高校工资管理的需求。
本系统主要有以下几大功能： 2.1 对高校教职工的变动进行处理。
一个学校的教职工不会是一成不变 的，。

3、天覆地的变化，人们利用各种信息化的产品使生活更加方便和美好。
而我们设计的这个会议室管理 系统，为了促进社会的信息化，方便会议室管理人员的管理，提供一个高效实用的工具。
主要功能是有 会议室的统计管理，客户预订会议室，根据客户需求调配和管理工作人员等。
二、二、 课题研究的主要内容课题研究的主要内容 此系统的主要使用者为会议室的管理员，管理员通过登录界面，通过登录名和密码的验证，进入到 管理系统。
管理系统里提供有人力管理，会议室管理。
人力管理包括管理员的管理，会议室负责人的管理，客 户的管理等，会议室管理包括会议室状况的更新，会议室的预定等。
而管理员应分为两个等级，我们把 他们命名为管理员和用户，其中管理员也就相当总经理，可以对他的员工进行操作，例如删除，修改等， 对会议室进行更新等重要的信息的操作，而用户也就是一般的操作员，他只能进行简单的查询，预定会 议室，结算，退还会议室等的操作。
三、三、 课题研究的主要的目的和意义课题研究的主要的目的和意义 当今社会竞争日益激烈，企事业单位内部会议也不断增多，会议信息量也逐渐增大。
企业公司内 部需要经常通过会议进行沟通、问题解决以及决。

4、化的学校信息管理软件业不少，而目前学校的这项工作 还处于半手工福安里阶段，信息资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化，不利于科 学管理和决策。
高校学生上课考勤管理都是以任课老师上课点名，记录学生出勤情况，学期末根据上课出勤表及作 业登记表对学生平时成绩打分，然后把数据上交到各院系。
二、二、 课题研究的主要内容课题研究的主要内容 包括学生日常事务、系统登录、修改密码、创建新账户、信息管理以及考勤请假信息的统计和查询， 对学生考勤信息各个方面面进行管理、修改、查询，提高对学生的统一管理。
三、三、 课题研究的主要的目的和意义课题研究的主要的目的和意义 为了有效力管理学生的考勤信息，针对目前高校对学生的上课、开会及早操出行状况等考勤情况的 运行现状进行分析和总结，通过采用先进的网络技术，代替人工记录学生的考勤情况，且由老师及时准 确的将学生的考勤信息进行标记。
学生登陆此系统，可以方便的查看自己的考勤情况。
四、四、 本次毕业设计应达到的目标本次毕业设计应达到的目标: : 学生考勤管理中心的系统目标：建立一个能灵敏、高效、及时，全面提高学生 考勤管理的集成系统，辅助管理。

5、原始手工管理方法，由于手工操作出现错误的概率比较大， 其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间 的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职 称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工 资不但显得力不从心，而且极容易出错。
是否有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然，那就是开发一套工资管 理系统，对其进行科学系统化管理。
在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高 的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加，企 业的工资管理工作也变得越来越复杂。
如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企 业部门带来企业管理部门带来很大的方便。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的 工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员 工工资问题。
企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越 大。