毕业论文---浅谈中小企业人事档案管理工作

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1、 毕业论文毕业论文 题题 目目 浅谈中小企业人事档案管理工作浅谈中小企业人事档案管理工作 姓姓 名名 XXXXXXXXXX 专专 业业 经济与行政管理经济与行政管理 准准考证号码考证号码 090206100048 20112011 年年 6 6 月月 2525 日日 - 1 - 摘摘 要要 人事档案真实的记载和反映员工个人经历、 政治、 思想、 品德作风、业务能力等，是员工个人自身成长历史的真实记 载， 为企业的组织工作、 人事工作的决策提供了可靠的依据， 为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息。随着我国 政治、经济体制改革的不断深入，企业人事档案管理出现了 许多新的情况，新的问题。人事档

2、案工作面临了不少新的挑 战，人事档案工作如何与时俱进，如何加快发展，更好的为 党的组织、人事工作提供服务提出一些意见。 特别是近几年，随着国内企业经营业绩的不断好转，企 业的竞争力、活力得到不断的提升，但是在部分企业尤其是 中小企业的档案人事管理上存在的问题严重制约了企业的 持续健康成长。本文着重分析当前企业的档案管理存在的问 题，从可持续性发展的角度讨论解决措施。以确保维护企业 人事档案的真实性、严肃性、有效性,更好的促进人才合理 流动、配置和使用,为企业人力资源建设提供更好的服务。 关键词关键词：中小企业；人事档案管理；现状分析 - 2 - 随着越来越多的中小企业建立，中小企业内部出现了管

3、 理意识薄弱、资源利用效率低、档案管理监督制度不健全的 现状。特别是随着企业规模的不断扩大，人员的有效档案管 理制约了企业持续健康成长，从而对企业的经济效益的持续 增长产生了较大的影响。于是，企业内部人事档案管理的迫 切现状被提上了日程。 一一当前当前企业企业档档案管理存在的问题案管理存在的问题 （一）企业人事档案管理制度不完善,社会档案意识薄 弱 人事档案制度自 20 世纪 50 年代产生以来，作为一项常 规性的公共管理工具对中国的信用建设、人事管理、福利分 配等方面作出了不可磨灭的制度性贡献，但随着改革开放的 进程加快和社会主要市场经济的纵深推进，传统的人事档案 制度的身份和体制性弊端也显

4、露无遗。 “死档弃档” 、 “虚假 档案” 、 “人档脱节” 、等现象也日益增多，其“二元化人事 体制结构”所形成的 “人才壁垒” 、 “单位封闭” 、 “制度交易” 、 “身份阻隔”等负面功能愈加显现，在一些人的心目中人事 档案已经沦为“鸡肋”食之无味却弃之可惜，其制度性 生存愈发尴尬。具体表现在： 1、缺乏对人事档案管理制度的重视。有些企业领导人 对人事档案的重视停留在口头上,甚至片面的认为企业与员 工是一种雇佣关系,没必要把太多精力用在人事档案管理上, - 3 - “说起来重要,忙起来忘掉”,人事档案的管理工作没有得到 有力的支持。长此以往,这种现象不断自我强化,导致了企业 人事档案管理制度不健全,缺乏科学性和先进性。 2、缺少有效的检查、监督机制。许多单位的人事档案 长期处于凌乱无人问津的状态,发挥不了应有的作用。由于 没有定期