工资管理系统(课程设计)

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1、 课课 程程 设设 计计 报报 告告 课程设计名称：课程设计名称： 数据库原理与应用数据库原理与应用 系系 部：部： 二二 系系 学生姓名：学生姓名： 班班 级：级： 学学 号：号： 成成 绩：绩： 指导教师：指导教师： 开课时间：开课时间： 2011-2012 学年学年 1 学期学期 1 一设计题目： 工资管理系统工资管理系统 系统功能的基本要求： 员工各种信息的输入及维护。 员工每个工种基本工资的设定。 加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴； 按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资； 员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式（员工本年度的工资总和津

2、贴的总和） /6； 能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。 二主要内容： 主要包括需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库施及程 序编制 三具体要求 1. 课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美 观； 2. 后台数据库采用 MS SQL SERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码， 须有较详细的注释说明； 四进度安排 课程设计安排： 16 周 星期一 讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目； 星期二 需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制 DFD 和 DD； 星期三 概念结构设计：

3、绘制实体属性图（可选） ，局部 ER 图和全局 ER 图； 星期四 逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计； 星期五 物理结构设计及数据库实施； 17 周 星期一 应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查； 星期二 根据反馈结果修改课程设计； 星期三 提交作业 上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL 代码和程序代码） 2 五成绩评定 考核方法考核方法：现场验收（占 50%），课程设计报告（占 50%）。 考核内容考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与 程序编制质量、设计报告质量。 成绩评定成绩评定：优，良，中，及格，不及格。 特别说明特别说明：（1

4、）如发现抄袭，按照不及格处理。 （2）材料不齐的，考核等级降一级。电子稿件以压缩文件的形式上 交，压缩命名为：11 位学号+姓名 六正文撰写内容： 第一章第一章 需求分析需求分析 1.1 功能需求功能需求 员工的信息的的输入、删除及维护。 员工的基本工资的设定。 根据员工的加班时间和类型不同给予不同的津贴。 对于员工的每月工资按照不同的公布工种和考勤情况分派。 1.2 数据流程图数据流程图 1.2.1 系统管理子系统系统管理子系统 流程图： 用户 登 录 登录信息 用户表 3 1.2.2 员工信息子系统员工信息子系统 总系统流程图如下： 1.3 数据字典数据字典 员工：包含员工的基本资料。 考勤：在里面可以看到缺勤的总类，每一天的缺勤的原因和总人数。 津贴：在加班的类型和时间来决定津贴的数目。 工资：根据员工在公司的职位和部门决定工资的多少。 管理员 员工基本信息 员工考勤信息 员工加班信息 员工工资信息 员工奖金信息 员工表