企业工资管理系统的设计与实现-开题报告

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1、 本科毕业设计（论文）开题报告本科毕业设计（论文）开题报告 课题名称：课题名称： 企业工资管理系统的设计与实现 姓姓 名：名： 学学 号：号： 专业年级：专业年级： 指导教师：指导教师： 一、课题意义（一、课题意义（包括课题的包括课题的理论意义和现实意义）理论意义和现实意义） 理论意义：理论意义： 目前市面上流行的工资管理软件不少。但是，对于企、事业单位的工资管理来说， 不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、 单位其他相关部门对数据的管理及需求的系统。我的目标就是在 Visual Basic6.0 环境下 开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资管理

2、系统软件。 随着当今企业人员数量的不断增加，企业的人事考勤工资管理工作也就变得越来越 复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。资金 是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资 金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。企 业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。最初的工资统计 和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出现错误的几率也随之升高。 现实意义：现实意义： 工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处 理，同时使用电脑还可以安全地、完整地

3、保存大量的工资记录。企业工资管理系统，为 个人提供工资查询服务，为企业提供工资计算、工资统计等服务.传统的纸介材料的数据 信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化、规范化、自动化， 将成为现代公司管理的首选。 二、文献综述（包括：二、文献综述（包括：1.1.理论的渊源及演进过程理论的渊源及演进过程 2.2.国内外对本课题的研究现状和国内外对本课题的研究现状和 有待解决的问题有待解决的问题 3.3.本人对所查文献的评述等）本人对所查文献的评述等） （一）理论渊源与演讲过程 在信息化迅速发展的今天，传统的纸介材料的数据信息管理已无法满足企业需求， 在进行选企业管理时会浪费管大量

4、财力、人力和时间，有时无法完成相应的信息管理。 随着企业的不断发展，工资管理系统的开发，为管理者带来了方便，让管理者在系统中 能够轻松的查询到自己想要的信息或处理相关的数据，既节约了时间也节约了金钱。所 以此系统有开发的必要。 （二）国内外对本课题国内外对本课题的研究现状和有待解决的问题的研究现状和有待解决的问题 美国是企业信息管理化启动最早而且应用水平最高的国家，在这里我们 对美国、日本、英国的信息化管理化进程和主要措施等作一个简单的回顾。 三个国家都是在传统工业发展缓慢乃至停滞不前的情况下实施企业信息化 战略的，而且实际上也给这些企业注入了新的活力和生机，带来了新的经济 增长点国家都出台了一系列支持企业信息化的政策、法规和计划。 随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有特使的社会主义市场体制的 迅速完善，各个行业都在很大程度上给企业提供越来越严峻的挑战，对企业 体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出了更高的要 求，而面对庞大的信息量，有必要