绩效工资管理信息系统的设计与实现-开题报告

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1、毕业论文（设计）开题报告 学生姓名 学号 所在学院 专业 指导教师 职称 论文题目 XX 绩效工资管理信息系统的设计与实现 一、一、选题的依据和意义选题的依据和意义 现如今计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，用计算机 管理信息系统又是获得信息的重要手段之一。计算机管理信息系统的优势在于能够 迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，利用计算机实现许昌学院绩效工资的管 理势在必行。 随着学校的快速发展，规模越来越大，教职工数量也越来越多，利用计算机支 持我校完成工资管理的日常事务，是适应建设现代化校园要求、推动我校工资管理 走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而

2、又十分细致的工 作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作， 每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计 算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以 利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财 务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、 可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高绩 效工资管理的效率，也是许昌学院的科学化、正规化管理，与计算机网络技术接轨 的重要条件。这就对许昌学院工资管理提出了新的要求，用计算机管理系

3、统来管理 工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机 联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为， 从而提高了管理效率和水平。许昌学院绩效工资管理系统便是以计算机为工具，通 过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理员从繁琐的数据计算处理中解脱出来， 而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 本系统的最终目标是为了能够对工资发放进行有效的管理。财务部门人员能够 高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而其他相关部门人员 可多角度查询工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。

4、 二、二、国内外有关本选题研究的动态国内外有关本选题研究的动态 管理系统的现状 管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现 代通信技术和电子计算机技术于一体。1985 年，管理信息系统创始人，明尼苏达大 学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代表性的 定义： “管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制 和决策模型以及数据库的用户机器系统。它能提供信息支持企业或组织的运行、 管理和决策功能。 ” 随着网络技术的出现，管理信息系统又有了新的必恭必敬，基于网络的管理信 息系统不断出现，管理信息系统的概念模型也发生了相应的变化，许多学者对管理 信息系统给出了新的定义。例如劳顿认为： “管理信息系统是一个基于计算机的信息 系统，它通过收集、处理、存储和扩散信息，来支持组织的管理、决策、合作、控 制、分析活动，并使之可视化。 ” 在我国，管理信息系统尤其是工资管理系统是计算机应用最广泛的领域之一。随 着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地 位。企业及事业单