工商管理专业毕业论文--- 人力资源管理研究

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1、毕业设计（论文） 1 人力资源管理研究人力资源管理研究 教学站： 专 业： 工商管理工商管理 学生姓名： 指导教师： 毕业设计（论文） 2 摘摘 要要 随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代 企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越成为一个紧迫的课题，人本主义即 以人为本，是现代企业管理的精华和主题,“坚持以人为本，树立全面、协调、可持 续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理 观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。国际竞争 的根本是人才竞争, 是人力资源综合素质的竞争, 人力资源已成为当前最重要的生 产

2、要素并将直接决定企业的竞争能力和可持续发展能力。本文结合三洋能源（北京） 有限公司的实际情况从以下几方面阐述了关于以人为本的企业管理相关内容：首先 是以人为本的企业管理的特征及意义；其次是三洋能源（北京）有限公司管理中存 在的问题；最后，分析了三洋能源（北京）有限公司构建以人为本的企业管理的有 效途径。 关键词：关键词：以人为本；三洋能源（北京）有限公司；企业管理； 毕业设计（论文） 3 Abstract As the economic and social development of diverse, complex and human consumption structure, cha

3、nges in consumption concept, the modern enterprise management in Shehui cultural level concept innovation is becoming a pressing of issues, humanism Ji people-oriented, is a modern enterprise management is the cream and the theme, “adhere to people-oriented, establishing a comprehensive, coordinated

4、, sustainable development, promote economic, social and all-round development“ of the scientific concept of development to guide the modern enterprise management concepts of innovation, and foster the people-oriented business management concept is of great theoretical and practical significance. International competition is simply talent competition, is the overall quality of the competition of human resources, human res