人事管理信息系统设计与实现开题报告

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1、 本科生毕业论文（设计）本科生毕业论文（设计） 开开 题题 报报 告告 论文（设计）题目：论文（设计）题目： 人事管理信息系统人事管理信息系统设计与实现设计与实现 系系 别：别： 计算机科学系计算机科学系 专专 业业 ( (方方 向向) )： 计算机科学与技术计算机科学与技术 年年 级、级、 班：班： 2011 级计算机科学与技术班级计算机科学与技术班 学学 生生 姓姓 名：名： 指指 导导 教教 师：师： 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及 发展趋势等） 1、a 目的和意义 利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提 高了其安全性。

2、 本课题就是为了管理纷繁复杂的人事档案信息而设计的。 人事管理是企业员工管理的一个重要内容。 在当今社会， 互联网空前的发展， 给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运 营成本，提高工作效率的首选。随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来；当 今社会人员流动越来越频繁，使得人事管理工作也变的越来越复杂。如果能实现 人事管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 课题的目的是：为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达 到物流和信息流的畅通。实现员工基本简历信息的管理，包括：姓名、年龄、户 口状况等必要信息；实现考勤加班请假管理，员工工资管理等；查询

3、方便，具有 一定的网络扩展功能。除满足人事管理的基本功能基础外，注意发挥信息系统的 智能化 ，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。 系统开发的意义在于：企业人事管理系统是一个企业运作的核心与灵魂，它 的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分， 使用计算机对人事资料信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如： 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这 些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率，也是企业的科学化、正规化管 理,与世界接轨的重要条件。 2、研究现状及发展趋势 据统计，目前，美国在财务会计上占有 90%以上的工作由计算

4、机完成，人事 管理中 80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是 8090%，在计算机应用 发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占 80%，由此可以看出，在国外经 济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从 1973 年开始的，83 年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息 资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网 络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。 经过近十年的发展，人事管理信息系统软件的技术已经越来越成熟，市场需 求与日俱增，行业竞争激烈。 在这样的大环境下， 随着企业自身人力资源的日益庞大、 复杂程度逐渐增强， 随之而来的管理成本也在不断的提高。为了应对现今企业繁杂的人事信息变动， 使企业人事管理更高效、更智能，那么利用计算机实现企业人事档案管理确已变 得势在必行，人事资源管理的信息化是每个企业迫在眉睫的问题。