心理学毕业论文24

《心理学毕业论文24》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心理学毕业论文24（28页珍藏版）》请在毕设资料网上搜索。

1、苏州大学本科生毕业论文 目 录 摘要 (1) 前言 (1) 文献综述 (1) 研究背景与意义 (4) 研究设计 (6) 研究目的 (6) 研究假设 (6) 研究对象 (6) 判断标准 (7) 研究工具 (7) 研究程序 (8) 研究结果 (8) 讨论 (9) 结论 (9) 问题与展望 (10) 参考文献 (11) 致谢 (13) 附录 苏州大学本科生毕业论文 1 员工归属感与离职倾向的相关研究 摘要 :为探索员工归属感与离职倾向的关系 ,本研究以归属感量表和离职倾向量表为研究工具，选取苏州 某 家典型的企业为研究对象，调查该企业员工归属感和离职倾向的关系。结果发现：员工归属感和离职倾向没有显著

2、性相关。本研究的价值在于探 归属感是否对离职倾向产生影响，并且进一步做出相应措施，降低员工的离职率。 关键词 ：离职倾向 归属感 企业员工 相关性 Abstract: To invest the relationship between sense of belonging and quit tendency, we use the sense of belonging scale and quit tendency as our tools. And choose some typical enterprises as interviewers. As a result, there is

3、no obvious correlation between sense of belonging and quit tendency. The value of the research lies in exploring whether sense of belonging has influence on quit tendency, then take further measures to reduce quit rate. Key words： quit tendency sense of belonging employees correlation 1 前言 有关员工离职问题的

4、研究可以追溯至 20 世纪初。经济学家最早对此进行研究 , 他们主要站在宏观的角度考察诸如工资、一般培训、劳动力市场结构、就业机会等因素对员工离职的影响。但他们解释员工离职时所采用的决定量范围过窄 , 只强调经济因素对员工离职的影响 , 很少考虑非经济因素。 企业员工的离职率应该有一个合理的界限，大多数学者认为 10% 15%左右为宜。美国著名劳动经济学家摩耳根就有这样的观 点。但许多企业，尤其是一些民营企业和外资企业，人员离职率高达 50%以上。许多人认为，这些企业人员离职率是因为工资水平低或者没有更多必要的劳动保障。可是，貌似事情并非那么简单。 对高离职率，对于如何降低离职率，很多学者进行过研究，很多学者从不同方面研究影响离职倾向的因素，以便企业更好的留住员工，降低人力资源成本。 2 文献综述 知识经济和经济全球化是当今世界的两大趋势，随之而来的是全球市场竞争的日趋激烈。面对越来越复杂多变的外部环境，企业内部的雇佣关系也发生着深刻的变化。传统的以忠诚、遵守企业规范换取稳定工 作保障的心理契约模式被打破，取而代之的