毕业论文---浅析如何让人力资源成为人力资本

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1、 学校名称 毕 业 论 文 题 目 ： 浅析如何让人力资源成为 人力资本 作 者 ： 方 丽萍 学 号 ： 系 部 ： 专 业 ： 指导者 ： 评阅者 ： 年 月 日 摘 要 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 关键字： 分析 招聘 使用 一、 资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别 (一 ) 资源和资本的定义 资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。 （二）资源和资本的不同使

2、用 资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。 （三）资源和资本的使用现状 提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。 1.在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同： 35 岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等 ，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？ 我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还