人事管理系统的设计毕业论文

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1、人事管理系统的设计 计算机应用技术专业 1 人事管理系统的设计 前言 摘要 关键词 第一章人事管理系统概述 1.1 人事管理系统简介 1.2 企业信息化发展 1.3 关于人事管理系统的几个误区 第二章 人事管理系统分析 2.1 系统初步调查 2.2 系统可行性分析 2.3 系统详细调查 2.4 系统的安全性 第三章 人事管理系统设计 3.1 方案设计 3.2 开发工具 Visual Basic 介绍上海共享网 3.3 数据库设计 3.3.1 人事管理系统的详细调查 3.3.2 系统逻辑模型的提出 第四章 人事管理软件的应用 参考文献 2 计算机应用技术专业 前前 言言 随着计算机技术的不断发展

2、，计算机作为知识经济时代的产 物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的 深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益 激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的管理系 统。 摘摘 要要 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事 管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且 方便实用的一个人事管理系统的设计。 关键词关键词 人事管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000 人事管理系统的设计 计算机应用技术专业 3 第一章 人事管理系统概述 1.1 人事管理系统简介 随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略

3、目标 的一个非常关键的因素之一。 一、 人事管理系统（HRMS）的发展历史 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末 期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手 工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这 个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条 件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是 一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪 资的历史信息，几乎没有报表生成功能，而且其非财务的人力资 源信息也不够系统和全面。 1. 人力资源管理系统的革命性变革出现在 20 世纪 90 年代 末。由于市场竞争的需

4、要，如何吸引和留住人才，激发员工的创 造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素， 人才已经成为企业最重要的资产之一。 “公正、公平、合理”的 企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系 统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客 户/服务器技术，特别是 Internet/Intranet 技术的发展，使得 第三代人力资源管理系统的出现成为必然。第三代人力资源管理 系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库处理 几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业 生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息 和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户 界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力 资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度 来考虑，能够设定企业的成本