公司薪酬核算制度设计开题报告

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1、会计专业本科毕业论文开题报告会计专业本科毕业论文开题报告 论文题目：论文题目：药材公司薪酬核算制度设计 一、选题背景介绍一、选题背景介绍 我所实习的单位是省药材公司，这是一家专业大型国内药材供销。公司自 1955 年 5 月 1 日成立以来，一直从事中药材和中成药的生产、流通、科研以及 全省中药行业的管理工作。2001 年归并到中国药材集团公司，成为集团公司全 资子企业，公司现有一定规模的零售药店 5 家，四个批发经营部门。省药材公司 技术力量雄厚，职工队伍素质优良，有技术职称的占职工总数 86%，其中高级专 业技术职称 14 人，中级专业技术职称 18 人，初级专业技术职称 37 人，执业药

2、 师 11 人。公司是 GSP 认证企业，是经国家批准的有进出口权的企业，进出口贸 易有一定的基础；是政府授权甘草、罂粟壳的定点经营单位。公司在省内建有中 药材生产基地，利用东北黑龙江盛产防风、黄柏、龙胆、苍术、五味子、刺五加、 平贝母、苦参等地道药材和山参、田鸡油、鹿茸等珍贵资源，在地产药材和贵细 药的经营上具有优势并占有一定的市场。 由于我本人所在的公司属于以销售类为主行业的公司。公司创业初期，公司 领导致力于市场开拓和扩大销量，公司几个员工大多为领导自己的亲朋好友，综 合素质并不是很理想。在公司发展的最初几年里，公司组织机构一直比较简单， 管理工作根据经营需要随时进行调整，灵活处理，没有

3、建立起严密稳定的组织机 构和规章制度。也并没有开展过实质性的绩效考评工作。随着公司经营规模迅速 扩展，员工队伍不断壮大，公司不得不设立人事管理专员岗位，该岗位一直处在 一个“管理档案”，“工资核算”“职工应付职工薪酬”等事务职能阶段，而且 公司管理一直比较松懈，这在一定程度上导致人才的沉淀和流失。公司领导在最 近几年的发展中， 逐渐意识到薪酬核算的重要性， 公司需要配有全套的体制制度。 但是我公司现行引进制定的职工薪酬核算内容包括效益绩效指标和核心职责完 成情况两部分，绩效指标是由业务收入增长率和净资产收益率连个指标构成的。 而现行的经营业绩指标就是根据公司年销售收入，利税额，销售收入增长率等

4、财 务指标来评价公司， 评价停留在财务业绩评价阶段， 而财务指标运用得也比较少， 而且原有职工薪酬核算体系还存在些问题，例如生产管理的整体不是很突出、制 度实行效果不理想，员工的积极参与性也不高。所以根据公司情况我选择了职工 薪酬核算制度设计这个题。 二、研究现状二、研究现状 薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用， 由于当时公司成立较为 仓促，准备工作不是很充分，在管理机制特别是组织管理、项目管理和人力资源 管理等方面都存有余地。所以存在一些问题，例如虽然知道财务部门和人力资源 管理，但是没有认识到重要性，没有能从管理部门的高度建立有效管理体系。并 且公司的权责界定、部门之间的权责界定，各个岗位之间的权责界定也不是很明 确。考核是形式上的，没规范明确的考核制度，考核人无法进行有效考核，考核 只是摆设很难起作用，制度虽然算是完善但是没有建立监督和及时考核，使得形 同虚设了。另外沿用传统的绩效评估手段，还缺乏针对性和公平性。最重要的是 考核过于形式化，不能充分的与薪酬核算结合，未能充分发挥考核的约束与激励 作用。考核对工资奖金影响很小，只要级别相同，工资收入基本差别不大。由于 考核