职工综合统计管理系统的设计与实现开题报告

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1、 开题报告表开题报告表 课题名称 职工综合统计管理系统的设计与实现 课题来源 导师指定 课题类型 CY 导 师 学生姓名 学 号 专 业 一、研究一、研究背景背景 利用计算机支持企业高效率完成职工管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动 人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠 性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高员工管理的效率,也是企业 的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 对于小型企、事业单位的职工管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便， 功能实用，能满足本中心对数据的管理及

2、需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作 方便，简单明了的职工管理系统，能够录入职工的基本资料、薪资、绩效考核及教育培训等信息，在 操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询等方面的工作，基本满足企、事业单位 日常人事管理的需要。 二、研究方法二、研究方法 在职工综合统计管理系统中采用了 Visual C#、SQL Server 等计算机软件。 Visual C#是 Visual Studio.NET 开发平台中面向对象的编程语言， 是通过功能齐全的代码编辑器、 项目模板、设计器、代码向导、功能强大且易于使用的调试器以及其他工具实现的。利用这种面向对 象的、可视化的编程

3、语言，结合事件驱动的模块设计，可使程序设计变的轻松快捷。SQL Server 是一 个关系数据库管理系统。该系统采用 SQL 语言，SQL 语言的主要功能就是同各种数据库建立联系，进行 沟通。SQL Server 具有使用方便可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点。 三、功能模块三、功能模块 1职工信息管理模块：管理和查询职工的相关信息； 2. 考勤管理模块：管理和查询职工的工作出勤情况，可分为刷卡记录、加班管理、请假管理，形成考 勤统计表； 3. 薪资管理模块：主要包括职工薪水的管理以及员工福利待遇的管理，可分为当月工资管理、工资发 放历史和职工奖励、惩罚管理这几项功能； 4. 教育培训管理模

4、块：管理职工在职培训的信息，有职工申请培训记录、查看培训信息及职工培训管 理这三方面。 四、四、进度安排进度安排 1. 第 6 周（4 月 1 日-4 月 7 日） ：查阅并收集关于职工管理系统、C#和 SQL Server 数据库的相关资料； 2. 第 7-9 周（4 月 8 日-4 月 28 日） ：确定毕业论文的整体框架，学习计算机软件的相关知识，完成论 文的前两章，并完成数据库的创建、系统登录界面以及职工综合统计管理系统主界面的设计； 3. 第 10-13 周（4 月 29 日-5 月 26 日） ：连接数据库，完善职工综合统计管理系统； 4. 第 14-15 周（5 月 27 日-6 月 9 日） ：对整理得到的资料进行汇总整理，整理论文文档，由指导老师 审阅并提出修改意见； 5. 第 16 周（6 月 10 日后） ：按学校所规定的要求与格式进行论文的修改、打印和装订，准备毕业论文 答辩。 五五、参考资料、参考资料 1宗蕴璋.人力资源管理系统.电子工业出版社.2005. 2薛华成.管理信息系统M.清华大学出版社.2008. 3王晟.Visua