人事档案管理系统-开题报告

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1、 毕业设计毕业设计( (论文论文) )开题报告开题报告 题目名称：题目名称： 人事档案管理系统 学学 院：院： 计算机科学技术学院 专业年级：专业年级： 计算机科学与技术 学生姓名：学生姓名： 班级学号：班级学号： 指导教师：指导教师： 本科生毕业设计开题报告 专业名称 计算机科学与技术（工） 方 向 软件设计 指导教师 学 生 论文题目 人事档案管理系统 开题报告日期 2013 年 12 月 22 日 开 题 报 告 内 容 选题依据。 （选 题经过，国内 外动态，初步 设想及突破点 等） 1. 选题经过选题经过 人事的档案管理是企业管理的一个重要内容之一。是一项时间性强、工作量大、 信息庞

2、杂质量要求高且影响全局的工作。然而，传统的人事管理模式主要还是依赖于 人力手工的操作，其工作效率之低已远远不能适应当前教育改革的需要，因此，简历 以信息技术、计算机技术、网络技术的现代化管理系统，才能提高人事部门日常管理 工作的效率和决策服务的科学性，为人员的定岗定编、职称评聘、科学队伍的建设以 及制定各项计划提供基本依据，实现管理工作的科学化、规范化。随着时代的进步， 人事管理工作也变得越来越复杂。如果能实现人事管理的自动化，无疑将给企业人事 管理部门带来很大的方便。随着企业规模的不断扩大，人事资源管理的工作量也相应 地加重,而随着 Internet 的发展，人事资源工作者也迫切希望能够将部

3、分繁琐的工作交 付给 Internet 来处理，以减轻员工的压力，同时提高员工的工作效率，因此计算机的 普及导致了人事资源管理系统的产生。人力资源管理的主要任务是为实现企业的整体 目标提供有用人才，这就要求人力资源部门进一步加大对人力资源制度改革的力度， 建立好人员档案信息，为企业选拔贤能创造一个良好的平台，使员工各尽其职，充分 调动员工的积极性，发挥员工的内在潜力，为企业谋得更多利益。鉴于以上背景，我 选择了人事档案管理系统作为毕业题目。 2. 2. 国内外动态国内外动态 目前我国绝大多数企业人事管理部门， 对企业人事的管理还停留在文本档案存取 比较原始的阶段，未建立企业人事专业数据库，给企

4、业管理带来了诸多不便，与现代 化管理方法很不适应。本系统的研究和开发就是为了给广大的企业管理人员提供一个 企业管理的专业平台，实现企业管理的规范化、电子化管理，同时也便捷和省时省力。 国内人事管理信息系统的开发技术非常成熟，主要原因在于人事管理信息系统本 身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其计算机信息化提供了必要的优越条 件；由于近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事管 理信息系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段，加上国家劳动人事部及国内计算 机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种通用的人事管理信息系统软件供应用单 位选择使用，而且还有多种人事管理信息系统开发通用工具供用户开发自己的人事管 理信息系统。应该说，人事管理信息系统的开发与应用在国内已经进入了成熟期。 世界经济发达国家的大中企业都拥有比较完备的企业信息系统，经济发达国家都 是将经济信息服务于国民经济并取得辉煌成就的国家。如日本的各级情报