基于web的企业人事管理系统的设计与实现-开题报告

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1、 本科生毕业论文本科生毕业论文( (设计设计) )开题报告开题报告 题 目 基于 web 的企业人事管理系统的设计与实现 学生姓名 学 号 专业班级 指导老师 论文（设计）题目 基于 web 的企业人事管理系统的设计与实现 课题目的、意义及相关研究动态： 课题目的：课题目的： 在当今社会，随着人事管理工作量在不断地加大，需要处理的数据量也一直处于上 升状态，而以往通过人力来解决的形式以及单机系统已经无法满足现在工作的需求了， 不利于人事管理事业的有效发展。 随着计算机技术的蓬勃发展,尤其是计算机商务应用的兴起,使得计算机技术的应 延伸至现代化企业日常管理的方方面面,企业人事管理的电子化的普及势

2、在必行。计算 机技术尤其是网络技术被广泛用于改进现有的企业人事日常管理模式,简化了企业的人 事信息管理的过程,大大提高了企业人事管理的效率。网络信息技术飞速发展的当下， 以 Web 技术为基础的研发出的新的系统取得了一定的进展，慢慢地变成网络应用体系中 的主要元素而且获得了普遍的使用。 课题意义：课题意义： 目前，世界经济开始走向全球跨出脚步，同时要求企业的人事管理部门通过把管理 成本降低来增强与其他企业相比的竞争能力并减少竞争压力。但是对于不同的企事业来 说，在总成本中人力资源成本所需要消耗的资源比例是不一样的。虽然 21 世纪的主导 者是人力资源，但由于竞争压力的增大，人力资源也将脱离主导

3、地位，甚至离主导更为 遥远。 人们的工作目标和价值观也会随着社会进步和经济的不断发展，从而发生变化。人 力资源管理可以解决这类人事管理部门和管理人员将会面临新的要求和新的问题，比 如：工资待遇、提供良好的个人发展、充分尊重员工和自我价值实现条件与环境等。 是随着知识拓宽和科技革新，人们对于职业的多样化有了多重选择。职业选择的机会增 多，职业的要求也会跟着提高，从而人力资源的成本也会随之提高。 唯有人员管理迈向自动化，人性化管理，高效率才能满足服务员工的需求。目前人 员信息管理的主要目标，主要是如何加强服务而不在于精简人力。换句话说，其效益不 在于节省现有的物力、人力而在于如何提供那些尚未计算机

4、作业时所无法提供的服务， 并期望以最快的速度对人员信息做最适当的运用。 计算机技术的迈向新的篇章进一步加快，也普及了其在公司管理中的应用，从而可 以得出结论：公司利用计算机来实现人事管理是未来发展的趋势。对于小型公司来说， 公司人事管理系统可以将有限的资源用在更需要的地方，而对于大中型公司来说，公司 能更高效率的完成人事管理的日常事务。随着公司不断发展壮大，越来越多、流动性越 来越强的公司员工引发了更加繁琐复杂的公司人事管理。首先要解决的问题就是“如何 有效管理好公司员工的信息”。当今各行业间联系越来越密切，公司分工越来越细，公 司人事管理要求越来越高。 为了使公司管理更加快捷高效， 应运而生了人事管理自动化。 员工作为公司的最基层的组成部分，是一个优良企业最不可缺少的一部分，新的员工来 到公司、老的员工辞职或者退休都会给公司的整体运作带来很大影响，可是公司每天必 须都要涉及到葛洪员工问题。所以公司员工的数量越庞大、联系越密、分工越细，就需 要做越多的统计管理，人事管