会计学毕业论文-我国上市公司经营者激励机制存在的问题及建议

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1、 毕业论文毕业论文 题目题目 我国上市公司经营者激励机制存在的问题及建议我国上市公司经营者激励机制存在的问题及建议 院院 系系 经济与管理学院经济与管理学院 专专 业业 会计学会计学 完成毕业设计（论文）时间完成毕业设计（论文）时间 年年 月月 我国上市公司经营者激励机制存在的问题及建议我国上市公司经营者激励机制存在的问题及建议 摘要：摘要：随着市场竞争的日益加剧，世界经济一体化越来越紧密，对于我国的企业来说既是机遇， 又是挑战。我国上市企业对于世界经济一体化的挑战，怎样创造竞争优势,巧妙的融入世界经济发 展轨道,已经成为了当前我国企业运营中的一个重要议题。 大家都知道,具有进取心和创造力的高

2、素 质复合型经营管理人才能够造就成功的企业。建立、健全一个既现代化、又便于操作还符合我国具 体国情的激励机制,成为了我国上市公司吸纳高素质复合型经营管理人才，从而造就本土成功企业 的必备条件。截至目前，我国上市公司经营者对企业所做的贡献还有许多没有得到相应的物质、精 神回报。上市公司经营者的激励监督机制离我国特色社会主义市场经济的要求还相去甚远。因此笔 者认为，建立、健全我国上市公司经营者薪酬激励机制，对调动我国上市公司经营者的工作积极性 和思维创造性，对推动我国上市的改革以及我国特色社会主义市场经济的发展，有着重要的现实意 义。本文从经营者激励机制的理论着手，分析了我国企业经营者激励机制的现

3、状和造成的原因，通 过对我国上市公司经营者激励机制存在的缺陷进行研究，提出了相应的几点建议，希望对我国上市 公司的改革和经济社会的可持续发展有所帮助。 关键词：关键词：激励机制 股权激励 精神激励 一、我国上市公司经营者激励机制的概述 （一）经营者激励机制的内涵 激励机制（Motivate Mechanism），又称激励制度，是指在各组织、部门，乃至 小集体中，通过各种激励方法使整个激励主体达到机制的规范化与方法的相对固定化， 是和客体之间相互作用，相互制约在关系上、方式上以及结构上和变化规律上的总和。 激励机制作为一个老话题，在委托-代理理论和组织行为学中就有专门讨论激励问题。 激励属于心理

4、学范畴，应用在管理学中，对激励的研究一般仅限于个人行为的范围。 激励一词来自国外，英文翻译为单词 Motivation，它包含有激发动机、鼓励行为、形 成动力的意义。从广义上研究企业管理环境下的激励和激励机制问题，经营者经营状 况的好坏，不仅取决于经营者的能力，也取决于其动机。如果在健全的激励机制下充 分调动经营者的积极性，那么他取得的成绩就大。哈佛大学心理学家威廉詹姆士研 究发现一个人在通过充分激励后所发挥出的作用相当于激励前的 34 倍，说明上市公 司建立、健全激励机制对于经营者和其本身来说都是非常必要的。有这么一个观点： 人人可以激励，人人有待激励。对于上市公司来说只有了解了经营者的需要

5、和动机的 规律性，才能很好的预测、引导乃至控制经营者的行为，才能达到激励经营者、调动 经营者积极性的目的。当然了解其需求和动机性还才只是第一步，接下来企业要做的 工作是要建立、健全一个良好的激励机制。最后，也是最重要的一点，那就是怎样把 这个机制运行好，达到企业所预期的效果。其实这就是人们常说的需要-动机-行为-目 标激励模式。 （二）经营者激励机制的特点 1.激励机制建立的目的性 美国学者贝雷尔森认为激励就是人类活动的一种内心状态。在行为学家的眼中， 人类的一切行为具有动机性，故目的性是激励的一个重要特点。上市公司建立一个完 善的激励机制是有目的的，用激励机制作为一个纽带将经营者的利益与企业

6、的利益和 所有者的利益紧紧地绑在一起，使经营者或者说是委托代理人能够积极、自觉地按照 实现企业既定目标的要求，实现企业利益和股东权益的最大化而努力工作，充分发挥 出经营者的创造性、释放出其人力资本的最大价值。出于动机产生行为，这也符合需 要-动机-行为-目标的模式。 2.激励机制自身的中介性 所谓中介性，是指一事物的运动全过程都结余其他两种事物之间，它的发生、发 展都受到这两种事物的制约。那为什么说激励机制的特点为中介性呢？因为激励机制 本身是作为一种媒介所存在的，也就是激励机制只是作为激励客体和主体之间连接的 一种介质或者说是关系。上市公司本身和所有者出于对预期的效益会借助一个激励机 制来实现，这个机制对经营者和员工能带来物质与精神上的回报，那么，经营者和员 工可能出于对物质和精神上的需求而遵循这个机制去积极地工作，充分或者超常的发 挥自身的创造性来达到所有者的预期。也正是有了激励机制的媒介功能，才能更好的 把所有者的预期目标与经营者的需求