毕业论文---我国民营企业的管理和发展研究

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1、 毕 业 设 计 （ 论 文 ） 评 阅 书 专 业 准考证号 姓 名 论文题目：我国民营企业的管理和发展研究论文题目：我国民营企业的管理和发展研究 评阅意见：评阅意见： 批导教师批导教师 （签字） 职职 务务 山西民营企业人力资源管理研究 关于进一步完善民营企业人力资源管理制度的探究 【摘要】随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。民营企业作为我国经济发展的重要 力量和补充,其发展直接对我国经济有着重大的影响,民营企业通过三十多年的 发展,在我国取得了巨大成

2、就,其人力资源状况也一直是我国民营企业关注的焦 点。本文分析了民营企业在我国的发展,指出了民营企业在我国发展中的重要意 义,对我国民营企业在人力资源管理过程中存在的问题进行认真分析和探讨,并 努力寻求解决这些问题的方法和途径。 Abstract as China the continuous deepening of the market economy, enterprises increasingly fierce competition, human resource as the most dynamic, most development prospects, most profit

3、able strategic resources, becomes the enterprise to participate in the competition and development of dominant factors. Human resources is the most competitive resources of enterprises. Chinas private enterprises as an important force for economic development and supplement, its development directly

4、 on Chinas economy has a significant impact, the private enterprises through the development of more than thirty years, in our country has made great achievements, the status of human resources of private enterprises in our country also has been the focus of attention. This paper has analyzed the pr

5、ivate enterprise development in our country, points out that the private enterprises in our country in the development of great significance, to our country private enterprise in human resource management problems that exist in the process of careful analysis and discussion, and to seek the methods

6、to solve the problem. 【关键词】 ：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议；方法和途径 【 key words 】 : Private enterprise; human resource management; problem analysis; proposal; method and way 目 录 一一 引言引言 1 1 二二 民营企业人力资源管理民营企业人力资源管理定义定义 1 民营企业定义及其特点 2 人力资源管理的定义及其内容 2 三三 民营企业加强人力资源管理的民营企业加强人力资源管理的重要性重要性 3 人力资源管理的一般作用 3 加强民营企业人力资源管理的重要性