毕业论文---论我国家族企业的成长与经营

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1、 本科毕业论文（设计）本科毕业论文（设计） 题目：题目：论我国家族企业的成长与经营论我国家族企业的成长与经营 姓姓 名：名： 学学 号：号： 专专 业：业： 院院 系：系： 指导老师：指导老师： 实习单位：实习单位： 完成时间：完成时间： 目 录 1 家族企业概述 错误错误!未定义书签。未定义书签。 1.1 家族企业的定义 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 1.2 家族企业的特征 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 1.3 我国家族企业的发展 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 2 我国家族企业成长与经营过程中存在的问题 . 5 2.1 我国家族企业成长与经营中的主要问题 . 5 2.

2、2 我国家族企业成长与经营的 SWOT 分析 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 2.2.1 优势 错误错误!未定义书签。未定义书签。 2.2.2 劣势 错误错误!未定义书签。未定义书签。 2.2.3 机遇错误错误!未定义书签。未定义书签。 2.2.4 挑战 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3 解决的思路及建议 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.1 家族企业管理模式创新 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.1.1 经营权与所有权适当分离 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.1.2 泛家族主义管理 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.2 家族企业产权制度创新 . 错误错

3、误!未定义书签。未定义书签。 3.2.1 内部产权进一步明晰 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.2.2 优化产权结构，实现产权多元化 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.3 家族企业人才管理创新 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.3.1 培养合格的接班人 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.3.2 建立人才激励制度 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.4 家族企业组织文化创新 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.4.1 营造良好的企业文化氛围 错误错误!未定义书签。未定义书签。 3.4.2 建立具有家族特色的企业文化 错误错误!未定义书签。未定义书签。 4 结论

4、 .错误错误!未定义书签。未定义书签。 参考文献参考文献.错误错误!未定义书签。未定义书签。 谢谢 辞辞.错误错误!未定义书签。未定义书签。 内 容 摘 要 家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态， 在世界经济中发挥着重 要的作用。随着改革开放的深入发展，我国家族企业取得了瞩目的成就，这是由 家族企业特殊的优越性决定的。但是，在市场经济不断发展的今天，家族企业在 发展过程中产生的问题也日益凸显。 我国家族企业在管理模式和产权制度上的弊 端严重阻碍了家族企业的进一步发展和壮大， 也成为家族企业需要迫切解决的问 题。 关键词：家族企业；发展现状；管理创新 ABSTRACT Family en

5、terprise as a business organization form the worlds most universal significance, play an important role in the worlds economy. With in-depth development of reform Development status; Management innovation 1 1 家族企业概述 家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态，在世界经济中有 着举足轻重的地位。在世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，家族 企业都在顽强地生长和发展着。美国学者克林

6、 盖尔西克认为即使最保守的 估计也认为家庭所有或经营的企业在全世界企业中占 65%到 80%之间。全 世界 500 强企业中有 40%由家庭所有或经营1。我国现代的家族企业，主 要兴起于改革开放，20 世纪 70 年代末至 80 年代初，中国大陆平地涌起家 庭经营的浪潮。据全国工商联的调查，目前我国 99%的企业都是中小企业， 而中小企业中有近 80%是家族企业或泛家族企业。 1.1 家族企业的定义 到目前为止，关于家族企业还没有一个权威性的定义，较早给出家族 企业定义的是钱德勒。他认为家族企业并不是指由家族成员掌握全部所有 权和经营控制权，而是一种大部分和基本掌握所有权和控制权的企业组织 形式。更多表现为企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分 股权，他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决 策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面2。 美国学者盖尔西克则侧重