毕业论文---大学生求职面试成功经验论

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1、 1 大学生求职面试成功经验论大学生求职面试成功经验论 内容摘要：近年来我国高校毕业生毕业后就业形式严峻，今年又爆发席卷全球的金融危机，大学毕业生求职更是 “雪上加霜”。针对大学生就业与应聘的关系，本文对其进行了说明：一、初涉职场时，应聘时应做好怎样的准备克 服恐惧心理，强化自我意识；面试前的全面准备；二、就业与择业的选择与比较如何去理解就业与择业，通过这些阐 释使应届大学生能够对应聘与就业关系有清晰的认识。 关键词：面试； 自信； 求职 纵览 2008 展望 2009。眼下正值 2009 届大学毕业生求职就业的高峰期，受今年金融危 机影响，2009 届高校毕业生的就业不容乐观。其中有很多行业

2、受到影响，比如金融证券、 房地产、进出口、石化、钢铁、旅游、酒店、物流和 IT 外包等行业，因为这些行业的大 量裁员，建议 2009 届大学毕业生们“不要观望游移，尽早占就业先机。”毕业生一旦抓 住了自己的求职方向，就要通过各种方法去求职，可以通过纸质信息（通过报纸、杂志得 到消息去进行），也可以通过人才招聘会去直接面试，还可以通过网络进行求职，但通过 网络求职，第一时间的应聘是关键！ 一、初涉职场时，求职应做好怎样的准备 大学生应聘时，要确立面试职业的角色，必须要认识“你不再是一个大学生，脱去学 生装，换上工作服，建立良好的人际关系。”并注意应聘要带足资料，面试要自信，有机 会就要抓住，要把

3、握住就业与择业的选择。 （一） 克服恐惧心理，强化自我意识 面试的成功与否在一定程度上往往决定着应试者的命运。因此，对于每一个取得面试资格 的应试者来说，即将到来的面试不能不算一场严峻的考验，于是沉闷压抑的竞争氛围会笼 罩着应试者，使之感到焦虑和恐惧，不知道自己在面试中会不会犯意料不到的错误，不知 道自己会不会成功，高深莫测的竞争对手会不会比自己厉害，万一失败了如何向关心自己 的亲友交待。 随着面试时间的迫近，这些令人焦虑不安的念头日益拢着应试者，使应试者心慌意乱，无 法全身心地投入到备战中。这种恐惧心理使应试者承受很大的心理负荷和生理负荷，会对 应试者正常水平的发挥产生极为不好的影响。因此，

4、在面试时一定要克服恐惧心理，强化 自我意识，相信自己的能力；同时也不要过分地关注面试的结果，不要过分迫切的期待成 2 功。要抱着只要尽了自己的最大力量、发挥了自己的最高水平，尽管最后可能失败仍然无 悔的态度。 1、 面试要诚实，不能以说谎来包装自己 求职虽然需要包装，但必须是靠自己的真本领，这些真才实学是靠自己平时不懈的 努力得来的，自我吹捧和说谎并不是真正的“包装”，求职也需要真实，只有真实才能长 久。 这里有一组在面试过程中诚实与说谎的实质案例：兰生是学管理专业的，他第一次 面试是去做促销工作，在场的考官有三位，他们一一提问，没有营销经验的兰生却按照朋 友教的办法，大谈自己有许多促销经验。

5、言谈中不免漏洞百出，加上他的说谎术表演的实 在欠佳，面试结果可想而知了。 第二次去面试，兰生是应聘调查员一职。这次，他改变了策略，实话实说。主试人 问：“你做过市场调查没有？”兰生亳不犹豫地说：“没有！”停了一会儿接着说：“但 是我向别人请教过，我知道该如何去做。” “那你认为你能做好吗？” “我相信我能做好。” “何以见得？”“首先我已虚心向别人请教过，其次我有耐心和责任心，更重要的是我是 诚实的。”主试人站起来说：“好！诚实正是我们调查公司最需要的，你被录用了！” 这一组案例中，很明显的兰生第一次面试是失败的，但他积取了经验，领悟出了求 职固然是把自己说得越有能力就越好，但那是有前提的，就

6、是不能虚伪地去包装自己，这 样被人识破了就只能是自己去承担，所以兰生第二次去面试没有刻意地去伪装自己，而是 实话实说，说出了他没有经验，但是他可以去学，并且他是很诚实地去应聘这份工作的。 所以，最后他成功了，他被录用了。 2、 面试时，展现多元化的自己 其实我们的能力是多方面的，面对这些方面的能力，我们要找到核心，全面地去展 示我们个人的核心能力，表现出自己独有的特色。在应聘工作面试时，其实大家的表现都 是相差不大的。只是各自的材料不同而已，有比你丰富的，也有比你简单的。这个时候我 们要抓住关键就是每个人自己的独有的能力。向单位表现出你的特色之处，还要找合适 的方法去展示一下自己各个方面的才能，最终能使用人单位知道你不仅有别人比不上的能 力，而且还是一个多元化的人才。 3、 克服自卑，认识自我 3 现代社会，经济飞速发展，机遇与风险同时存在，跳槽也已经成为人们生活中的常 事。所以，面试就成为必不可少的一关。很多人往往就因为面试中出现的心理障碍，使很 多好的机会一次次地擦身而过，下面是一则自信与自卑的对比案例： 小琳与小艾一起去外企面试。整个过程，小琳沉着冷静，不急不躁，