毕业论文—人事信息管理系统

《毕业论文—人事信息管理系统》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业论文—人事信息管理系统（32页珍藏版）》请在毕设资料网上搜索。

1、 毕毕 业业 设设 计计 姓姓 名：名： 班班 级：级： 0 08 8 计算机信息管理（计算机信息管理（1 1）班）班 设计题目：设计题目： 人事信息人事信息管理系统管理系统 指导教师：指导教师： 二一二一年十二月年十二月 目目 录录 引 言. - 1 - 摘 要. - 2 - 第一章 系统需求分析. - 3 - 1.1 功能需求 - 3 - 1.2 性能需求 - 3 - 第二章 人事信息管理系统设计. - 5 - 2.1 系统功能模块图 - 5 - 2.1.1 来宾用户登录 - 6 - 2.1.2 管理员登录 - 6 - 2.2 系统 E-R 图 - 7 - 第三章 人事信息管理系统创建数据

2、库. - 8 - 3.1 系统所需表 - 8 - 3.2 表与表之间的关系 - 12 - 第四章 人事信息管理系统窗体设计与流程实现. - 13 - 4.1 系统设计的流程与实现 - 13 - 4.2 系统发布与成果 - 23 - 4.3 本章小节 - 24 - 结 束 语. - 25 - 致 谢. - 26 - 附录：. - 27 - 1.4.5 填写简历窗体中提交代码 - 27 - 2.图 4.8 中的登录代码 . - 28 - 3.图 4.15 中的结算 . - 29 - 参考文献. - 30 - 引 言 - 1 - 引 言 人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统（MIS

3、） 是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来 越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的 部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信 息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来 人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如: 效率低、保密性差。时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更 新和维护都带来了不少的困难。因此，随着企业的壮大和发展，传统的管 理方式已不在适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,具有 手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储

4、 量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单 位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规 化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。 人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人 员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事 管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就 是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立 分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管 理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企 业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息 出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、 保管服务。 摘 要 - 2 - 摘摘 要要 人事信息管理系统是典型的信息管理系统(MIS),本系统是建立在 Micr