毕业论文---论我国人事部门行政管理弊端与改革

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1、 毕业设计毕业设计(论文、作业论文、作业)评审表评审表 题 目 论我国人事部门行政管理弊端与改革 姓 名 教育层次 本科 学 号 分 校 专 业 行政管理 教 学 点 永 年 电 大 指导教师 日 期 2012 年 3 月 目目 录录 摘要第页 关键词第 1 页 一、人事部门行政的内容与意义第 1 页 二、现今我国人事行政管理方面存在的弊端第 2 页 （一）机制不健全第 2 页 1、选人机制缺乏民主第 2 页 2、竞争激励机制乏力第 2 页 3、绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性第 3 页 （二）管理观念滞后第 3 页 1、效益观念不强第 3 页 2、法治观念淡薄第 3 页 （三）体制不完

2、善第 3 页 1、管理体制不科学第 3 页 2、法规体系不完备第 3 页 3、职位分类不科学第 3 页 三、我国人事行政管理的几点改进措施第 3 页 （一）全面改革干部人事制度 第 4 页 （二）建立国家公务员制度 第 4 页 （三）政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变 第 4 页 结束语第 5 页 参考文献第 5 页 摘要摘要：政府部门人事行政改革要做到事得其人，人尽其用，就必须对“人”和“事”进行 科学的管理与协调。 人事行政是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理 论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活 动。它的层次较高、范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划， 具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行 政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴衰。但随着我国政治、经济形势发 生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应 新形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统人事行 政的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施。 关键词关键词 政府部门 人事行政管理 弊端 改革 文章选题适中，结构安排较合理，能够找出