毕业论文-企业人力资源管理创新

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1、 自学考试本科毕业论文自学考试本科毕业论文 论文题目论文题目 企业人力资源管理创新企业人力资源管理创新 学生姓学生姓名名 准考证准考证号号 学科专学科专业业 商务管理商务管理 指导老指导老师师 论 文 提 交日期论 文 提 交日期 20122012 年年 9 9 月月 5 5 日日 论 文 答 辩日期论 文 答 辩日期 20122012 年年 10 10 月月 10 10 日日 I 内容提要内容提要： 随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的 生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管 理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要

2、从整个社会经济角度到与 中国现状相结合论述了突破传统思维定势，创新人力资源管理的关键性，重要性， 以及对新的经济时代下企业人力资源管理创新的具体措施的着重点，还探讨了中国 实际情况下的西部发展的具体提议。 关键词：关键词：人力资源 创新管理 企业文化 新经济模式 II 目目 录录 一、现代企业人力资源管理方面的概述 1 （一）、中国经济发展现状 1 （二）、现代企业的人力资源管理特点 1 （三）、我国的企业在人力资源管理方面的不足 1 二、企业人力资源管理需要创新改革的原因 2 （一）新经济模式不断发展的要求 2 （二）现代企业人力资源管理与传统人事管理变化 2 三、企业所需人才的类型及素质

3、2 （一）创新性人才 2 （二）个性化人才 3 （三）复合型人才 3 （四）合作性人才 3 四、企业人力资源管理的创新方向 3 （一）管理者要转变观念，走出传统的误区 3 （二）树立以人为本的管理观念 4 （三）营造具有自身特色的现代企业创新性文化，创造学习型企业 4 （四）管理创新应注重立足实际 5 （五）实行柔性管理，改进激励措施 5 （六）管理层面的创新 6 （七）构建企业人才培养体系 6 （八）确立“从管理人到开发人”的理念 6 （九）人力资源外包管理的创新思路 8 结论 . 10 参考文献 . 11 1 一、一、现代企业人力资源管理方面的概述现代企业人力资源管理方面的概述 （一）、中

4、国经济发展现状（一）、中国经济发展现状 我国经过了十几年的发展，现在仍然处于经济发展中状态，还没有一套完整的 市场创新机制，因此综合分析了新经济模式的特点，中国在新经济时代全球化的推 动下，中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。结合我国的国民经济现状，我 国企业在科技实力.管理水平资源条件、综合素质等方面与发达国家企业仍然有较大 差距。因此我们要抓住新经济时代带来的机遇.积极进行人力资源管理的创新。充分 发挥我国作为发展中国家的后发优势.提高我国企业的国际竞争能力，积极迎接新经 济的挑战。为企业发展注入动力，才能提高经济质量、效益，提高企业的生存和发 展能力。 （二）、现代企业的人力资源管理特点（二）、现代企业的人力资源管理特点 1.在管理内容上, 现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加 以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造 性地开展工作。 2.在管理形式上, 现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。也就是说, 对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其