人事管理系统的设计与实现毕业论文

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1、人事管理系统设计与实现 人事管理系统的设计与实现 计算机科学与技术专业 摘摘 要要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业 制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对 于企业的决策者和管理者来说都至关重要， 所以人事管理系统应该能为领导提供 充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。 为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本 信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其 中用户登录用来验证用户的信息是否合法。 系统管理是由系统用户添加新的用户， 修改用户权限。 基本信

2、息管理功能主要对部门的管理、 工种职务类型、 职称类型、 文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加 新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。 关键词关键词人事管理；信息系统；C/S 模式 人事管理系统设计与实现 目目 录录 1 引言 1 1.1 产品背景 1 1.2 名词解释 2 1.3 预期目标和经济效益 2 2 需求分析. 3 2.1 系统运行环境 3 2.2 需求分析设计 3 2.2.1 登录模块 4 2.2.2 用户设置模块 4 2.2.3 基本信息管理模块 4 2.2.4 通讯录模块 4 2.2.5 人事管理模块 4 2.2

3、.6 数据库维护模块 4 2.3 设计原则及一般要求 4 3 系统设计 5 3.1 模块设计 5 3.1.1 主模块 5 3.1.2 功能模块 5 3.1.3 详细功能模块设计 7 3.2.1 数据库分析 . 11 3.2.2 数据库概念模型设计 . 11 3.2.3 数据库创建表结构 . 12 3.2.4 数据库及表的初始创建 . 16 3.2.5 系统文件 . 18 4 系统实现. 19 4.1 登录模块 . 19 4.2 基本信息管理模块 . 20 4.3 管理工具模块 . 24 4.4 人事管理模块 . 25 4.5 备忘记录模块 . 30 4.6 系统管理模块 . 34 人事管理系统

4、设计与实现 5 测试报告. 34 5.1 测试基本要求 . 34 5.1.1 人事管理系统内容检查 . 34 5.1.2 人事管理易用性测试 35 5.1.3 人事管理功能检查 . 35 5.1.4 人事管理容错性测试 . 35 结论及尚存在的问题. 35 结束语. 36 参考文献错误错误! !未定义书签。未定义书签。 致谢错误错误! !未定义书签。未定义书签。 人事管理系统设计与实现 1 1 引言 人事管理系统是一套完整的企业内部信息管理系统， 它协助企业运用先进的方式完 成从简单的日常事务的管理查询到复杂的企业项目流程管理、人员调配、实时任务控制 等工作，甚至辅助企业实现更高的经营决策。

5、人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人 事管理走向科学化规范化自动化的必要条件它的内容对于企业的决策者和管理者来 说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段, 以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况能够快速准确的进行人事信息的管理。 人事管理系统以简单友好而灵活的交互界面为企业管理人员量身打造， 具有较强的发展 前景。 1.1 产品背景 当某种概念或方法被热炒时，肯定是现有的方式或制度有什么地方不对劲了，需要 调整。企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以 飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空。

6、所以人事管理是每个企业基础的管理。但 往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际 接轨。 现在不少企业管理人员已经认识到采用人事管理系统的必要性， 纷纷开发或选购适 合本企业特点的人事管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人事管理系统还没有一个 比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再用 Excel 或 Word 打 印出漂亮的报表就行了。事实上，前后两种应用途径大相径庭。采用和实施人事管理系 统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人事管理系统后，经过整合的、较为 全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比 较全面和准确的认识。不用再为那些繁锁的工资报表，考勤，数据处理浪费大量时间， 还可以更方便的进行相关处理提高办事效率。 它是一个收集、传输、存储、加工、输出、维护、管理和使用信息的人机系统，它 不仅可以进行数据的处理，而且还可以将数据处理与优化的经济管理模型结合起来，向 各级领导提供决策支持信息。而人事管理(Personnel Management System