工商管理本科毕业论文-产品协同设计中知识共享的激励研究

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1、 产品协同设计中知识共享的激励研究产品协同设计中知识共享的激励研究 学学 院院 专专 业业 学生姓名学生姓名 指导教师指导教师 提交日期提交日期 毕毕 业业 设设 计（论文）任计（论文）任 务务 书书 1、毕业设计（论文）题目： 产品协同设计中知识共享激励机制的研究 2、应完成的项目： （本栏目是指导老师要求学生完成的主要事项，如：应从事哪些调查研究事项；应收集哪 些资料，数据；必须要阅读的论著、文章等；其他指导老师认为一定要完成的事项。 ） （1） （2） （3） （4） 3 参考资料以及说明： （本栏目写指导老师为学生指定的主要参考书以及杂志、 统计资料、 重要文献等。 ） （1） （2）

2、 （3） （4） （5） （6） （7） 4、本毕业设计（论文）任务书于 年 月 日发出，应于 年 月 日前完成， 然后提交毕业考试委员会进行答辩。 专业教研组（系） 、研究所负责人 审核 年 月 日 指导教师 签发 年 月 日 摘 要 I 摘摘 要要 随着信息技术和网络技术的快速发展，知识已成为关键性资源，是企业保持竞争优势 的重要因素。对这种重要资源的管理，即知识管理( Knowledge Management ，KM) 是 21 世 纪制造业不容回避的课题。同时，基于知识资源的协同设计(Collaborative Design ，CD)， 也显示出良好的发展前景。协同设计和知识管理在传统

3、制造业的革新中正被广泛实施，两 者的集成为制造业智力资产的管理提供新的拓展空间。 知识共享是协同设计和知识管理集成过程中的重点和难点，而影响协同设计中知识共 享的一个重要因素是缺乏合理有效的知识共享激励机制。本文对协同设计中知识共享的激 励机制进行了研究。从协同设计中知识共享的过程模型出发，对协同设计中的知识共享机 理和协同设计人员在知识共享过程中的需求进行分析， 并结合协同设计人员的 “人性假设” ， 确定协同设计知识共享的激励因素。在此基础上,从激励机制的构建条件、构建模式和激励 措施等方面建立协同设计知识共享的激励模型，从个人成长、工作成就、工作环境、薪酬 等四个方面提出激励措施，其中包

4、括建立知识共享导师制、知识终身追踪制等具体建议。 关键词关键词: 知识管理，协同设计，知识共享，激励 目 录 III 目目 录录 摘摘 要要 I I 第一章第一章 绪论绪论 1 1 1.1 研究的背景和意义 . 1 1.2 国内外研究理论 . 2 1.2.1 国内外激励理论研究的现状 2 1.2.2 协同设计的基本概念 3 1.2.3 协同设计的基本特点 4 1.2.4 协同设计对知识共享的需求 4 1.3 研究的主要问题 . 5 1.4 研究思路与总体框架 . 6 1.5 本章小结 . 7 第二章第二章 协同设计知识共享机理分析协同设计知识共享机理分析 8 8 2.1 协同设计的知识共享过程及模型 . 8 2.2 协同设计知识提供机理分析 10 2.3.1 协同设计知识提供的内在机制 . 10 2.3.2 协同设计知识提供的障碍分析 . 10 2.3 协同设计知识共享情境分析 11 2.3.1 协同设计知识共享情境的内在机制 . 11 2.3.2 协同设计知识共享情境的障碍分析 . 12 2.4 协同设计知识获取机理分析 13 2.4.1 协同设计知识获取的内在机制 . 13 2.4.2 协同设计知识获取的障碍分析 . 13 2.5 本章小结 13 第三章第三章