人事专员岗位实习报告
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1、关于关于某某某某有限公司的实习报告有限公司的实习报告 2017 年 6 月12月我在某省某市某有限公司进行了为 期 6 个月的顶岗实习,期间担任人事专员一职。通过这次实 习深刻的了解到 HR 这个行业的前景,也为自己以后的工作累 积了经验,更加明确自己以后的工作方向。这次实习对于我 来说是一次很重要的锻炼,这种锻炼不仅体现在工作上,更 体现在人际交往当中,让我受益匪浅! 一、实习单位及岗位简介一、实习单位及岗位简介 某公司是一间刚刚成立不久的新公司,所以没有明确的划分 出人事专员具体负责的模板,自 6 月份入职后我负责的工作内容 有:执行并完善公司的人事制度与计划,绩效评估,员工社会保 障福利
2、等方面的管理工作;组织并协助各部门进行招聘、培训和 绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相 关政策及流程;员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工 的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。 (一)招聘工作(一)招聘工作 员工招聘工作是一个很重要的环节,如果没有很好的人 员输入,那么公司的业绩考核将是一个大的问题。优秀的销 售人员不仅可以给公司带来巨大的利益,也会稳定促进公司 的发展,所以在招聘环节上公司投入了很大的资本。 1.1.网络招聘网络招聘 公司在和两个网站合作,我主要负责其中一个网站的招聘工 作。招聘工作的展开,看的不仅仅是网站自身的知名度也是对于 人事专员自身浏览简历
3、的一个考验。我要从大量的简历里挑选出 合适的人员通过电话邀约进行面试,从而进一步的考察应聘者。 网络招聘工作是对一个 HR 看人是否精准的考验。 2. 面试应聘者面试应聘者 面试是公司挑选员工的一种重要方法。也是进一步的了解应 聘者的经验、知识、能力等有关素质的考察活动。面试阶段,先 由应聘者填写好简历,然后进行面试,通常会让应聘者先自我介 绍,而后我会提问一些岗位的相关问题,最后应聘者也会提出他 对公司的一些疑问。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的 机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做 出聘用与否、受聘与否的决定。 (二)薪资的计算(二)薪资的计算 每当月初和月末的时
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