本科生本科生毕业论文(设计)选题报告毕业论文(设计)选题报告学号姓名指导教师姓名职称或学位论文(设计)题目桂林市人才信息网的设计与实现题目来源A教师出题()B.学生自拟()请在选项括号内打“”是否科研...毕业设计(论文)开题报告设计(论文)题目:设计(论文)题目:大学生就业信息网大学生就业信息网站
就业信息网开题报告Tag内容描述:
1、义: 2008 年的 9 月 10 日,美国第四大投资银行雷曼兄弟宣布破产,金融危机大规模爆发, 让作为世界金融中心的美国人人自危, 随之全球金融危机, 作为世界工厂的中国企业当作何感言? 对于风险能力较差的中小企业自危心态最为普遍,如何提高企业在国内乃至国际市场上的生存能 力, 关键是要通过创新管理增强核心竞争力, 目前国内中小企业的信息化发展水平仍然比较薄弱, 信息化需求紧迫。
随着因特网的发展与电子商务的兴起,信息化大大缩小了中小企业与大企业之 间在信息获取能力,规模经济,市场营销等方面的差距,增强了企业的应变能力,运行效率,创 新能力以及决策。
对于如何打破信息化应用的瓶颈,充分释放信息化能量,以构建网络系统,保 证网络安全做好网络管理而实现中小企业的信息化发展,办公自动化。
除了需要取得相关部委的 支持,企业和软件厂商自身的努力也十分重要。
同时,加大成功案例的宣传,把更多的成功经验 分享给客户,树立榜样的力量,是当前和将来中小企业信息化工作获得大力推进的关键。
据国家经贸委统计,中国各类中小企业数量超过 1000 万家;在国民经济中,60的总产值来 自于中小企业,并为社会。
2、不 断发展变化,培养方向是否合理、教育模式科学、教育质量是否过关,学校培养 出的学生是否满足市场需求,学生能否顺利就业就成为国家、社会、学生关注的 共同话题,如何能找出合理的答案,通过对学生毕业后就业的情况的统计分析能 反映其中的问题。
因此我们提出建立“本科毕业生就业信息管理系统的设计与实 现”来收集整理学生就业的各方面信息,以便有关学校管理层从不同角度进行分 析学生就业问题。
与选题相关的前人研究现状简述: 本科毕业生就业信息管理系统的设计与实现需符合信息跟踪要求,并达到操 作直观、方便、实用、安全等要求。
能够提供详细的毕业生基础信息。
能够随时 查阅在校、非在校学生的信息,提供出学生花名册,同时为学校提供学生就业信 息分析统计,让学校管理层能够直观地了解到学生的不同专业的就业率和就业地 区分布,薪水等信息。
论文研究的主要内容、基本思路和方法: 本科毕业生就业信息管理系统的设计与实现是一个记录本校所有学生的就业 情况反馈的一个管理系统,让管理者可以直观地看出学生的就业情况和薪水等, 并且可以查询学生所在的单位等信息。
本系统主要采用 ASP.NET 三层架构进行编 写,即数据访问层,业。
3、工作业操作统计效率低下,出错率高,已经不能满足当前发展的要求。
面对庞 大的毕业生就业信息利用计算机进行信息化的管理统计不仅能使管理人员从大量繁 重的管理统计工作事务中解脱出来,而且能够使毕业生就业情况管理工作更加清晰 化、智能化。
因此本课题的选择具有一定的实践意义。
2.有关的国内外设计情况 目前国内比较优秀的此类网站不胜枚举,最为突出的有“中国高校毕业生就业信 息服务网”与“北京大学毕业生就业信息服务网”,但是网站没有一个重要的反馈和 星级标注,并不能保证真实可靠.这时候难免让学生进入假单位, 本系统有反馈和星级 标注让信息更加真实可靠。
国外高校在 20 世纪初期就开始使用就业系统进行系统的管理,但是据调查还是 有造假行为,除了以有的功能之外,但是没有学生反馈功能,所以我觉得这个非常有 必要,本系统发展前景良好。
3.设计的主要内容 本系统要实现毕业生就业信息的管理与统计。
使学生, 学校, 用人单位联系紧密, 高度透明化,促进学生就业,用人单位可以找到适合自己公司的人才,并且学校可以 详细的统计和查询学生的就业信息。
系统主要针对三个对象,老师,学生,用人单位。
老师可以对学生。
4、 学学 号:号: 指导教师:指导教师: 职称:职称: 开题时间:开题时间: 2014 年 3 月 24 日 课题来源 导师课题 课题类别 毕业论文 一、论文一、论文资料的准备资料的准备 近年来,随着我国高校招生规模的不断扩大,再加上国际国内科技经济的不断发展 变化,培养方向是否合理、教育模式科学、教育质量是否过关,学校培养出的学生是否 满足市场需求,学生能否顺利就业就成为国家、社会、学生关注的共同话题,如何能找 出合理的答案,通过对学生毕业后就业的情况的统计分析能反映其中的问题。
因此我们 提出建立“大学生就业信息跟踪反馈系统”来收集整理学生就业的各方面信息,以便有 关部门从不同角度进行分析,分析出我国高校招生、专业设置、培养方向等方面的问题。
为学校针对性教学起到一个指导作用。
以下是设计资料的主要来源: 1 明日科技.C#开发入门基础及项目实践.清华大学出版社,2012.1 2 孔琳俊.30 天学通 C#项目案例开发.电子工业出版社,2009.7 3 北京 社会经济科学研究。
5、与意义 1.1a 课题目的课题目的 毕业生就业信息网,是为高校毕业生提供就业信息化服务的公益性网站,它的建设 目标是以网站为枢纽,运用统一数据交换标准,适时的数据更新,分工协作的信息收集 发布机制,形成毕业生就业服务信息系统,为广大高校毕业生和各类用人单位提供求职 和招聘的信息化平台,同时以此为依托,构建高校毕业生就业管理检测网络,为高等学 校的专业设置、人才配置等提供准确的决策依据。
目前我们学院并无这样的毕业生就业管理系统,统计就业率及其不方便,为了解决 这一现状,及现实招聘会存在的种种弊端,本设计结合了 asp.net 技术和 SQL Server 企 业级数据库的合理应用,开发此次针对信息工程学院应届毕业生就业信息系统,解决了 对本院学生提供就业信息、对就业和未就业学生进行有效统计及对就业了的学生工作单 位进行有效追踪方便后期校友的联系等问题,为应届毕业生提供一种较为方便、快捷的 查看浏览就业信息的平台,方便应届毕业生提供一些招聘信息、就业指导及相关的政策 信息,以帮助同学们更好的就业。
1.2a 课题意义课题意义 随着计算机信息管理、网络办公的逐步普及,信息交流的便捷已被越。
6、题。
这一问题在大学也不 例外,大量的学生的求职信息不能及时地被兼职单位所得知,学生也没有办法知道更多 的兼职信息。
这一问题的其他原因还有:许多兼职都会在大城市集中举行,大学生不可 能到达每一个兼职会现场。
另一方面,许多兼职单位需要兼职员工,但是出于一些原因 的考虑, 也不可能到每个兼职会现场甚至每所高校去进行兼职。
所以形成这样一种现状: 一方面,许多大学学生找不到工作;另一方面,许多兼职单位兼职找不到自己需要的人 才。
兼职和求职已经成为当今社会一大重要问题。
因此,这就需要一种既方便学生,又方便企业兼职的平台。
大学生兼职网站则完全 是为了方便学生求职和企业兼职。
在该网站中,学生和企业可以花最小的代价,在最短 的时间内查询最多的兼职和求职信息,完成兼职和求职。
因此,该网站的建设势必得到 广大大学生和企业的支持。
1.2 研究现状 大学生兼职系统是利用互联网技术进行的兼职活动,包括兼职信息和求职信息的发 布、人才简历的收集整理等。
中国的网络兼职兴起于 1997 年,进入二十一世纪以后,随 着中国互联网技术的不断提升和电脑网络的迅速逐步普及,网络兼职在中国得到了飞速 发展。
对于时下大多数企。
7、聘渠道造成高校毕业生与招聘单位在求职和招聘过程中信息交互梗塞,导致人才严重流 失。
针对就业信息管理的需求,运用信息化技术建立一个多渠道,功能齐全,高效运转的就 业信息网是很有价值的。
本课题旨在开发一个操作简单、界面友善、灵活性好、运行稳定、满足大学生和企业对 招聘信息实时检索的就业信息网,使获取信息更加便捷,准确,高效。
二、研究步骤、方法及措施二、研究步骤、方法及措施 研究步骤:通过以下几个阶段完成系统。
第 1 周 搜集整理资料,完成开题答辩。
第 2 周 系统分析,确定需求对系统的开发背景与研究现状进行详细了解。
第 3-4 周 概要设计, 根据功能需求进行系统的概要设计和数据库的设计, 确定各个功 能模块所要实现的功能,确保系统的准确性和完整性。
第 5-6 周 详细设计,根据概要设计对各个模块进行详细设计,对系统各个模块的功 能进行细化,确定各个模块之间的联系,完成界面的设计与数据库的优化。
最后进行代码的 编写与系统的实现。
第 7-8 周 系统的测试与维护, 根据需求对系统进行测试确保各个功能模块的稳定性与 安全性。
本课题利用软件工程的研究方法,首先对系统的开发背景和。
8、各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够招聘到 具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为 企业与人才牵线搭桥,来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势,开发人 才信息网可以方便企业与学生交流,可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同, 防止盲目签约,从而达到人才合理分配的目的。
目前的人才信息网绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公 告栏”这个定位上,缺乏与用户的互动式交流,尤其在提供不同用户需求的个性 化服务方面力度不够。
要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能,对经 济发展起到关键作用,人才信息网络还有很多事情要做。
本网上招聘系统在管理 中实现面对单个公司/用户注册后就能轻松的建立起自己个人的网上资料站点,公 司将公司的情况,所要的招聘岗位等一些有关情况,详细的列出。
应聘者通过此 可轻松了解公司情况,便更容易找到自己适合的工作。
同时应聘者可以轻松把自 己的简历传到自己的网上存储资料站点或发到公司的网上招聘存储资料站点。
公 司可以分类,分别管理,能系统的,清晰的知道每个应聘者的详细情况,以便可 以挑选出最合适的人、最好的利用。