中小企业人事管理系统-开题报告

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1、 毕业论文毕业论文( (设计设计) )开题报告开题报告 论论文文 （设（设计 ）计 ） 题目题目： 中小企业人事中小企业人事管理系统管理系统 系系 （院） ：（院） ： 软件工程软件工程学院学院 专专 业：业： 计算机科学与技术计算机科学与技术 年级年级( (班） ：班） ： 学学 号：号： 姓姓 名：名： 指导教师：指导教师： 本科毕业论文（设计）开题报告本科毕业论文（设计）开题报告 1.选题的目的和意义： 随着计算机技术,网络技术，多媒体技术为代表的现代信息技术的飞速发展，人类社会正 从工业化的时代迈向信息化时代。由于信息技术的高效,便捷，使得人们越来越重视对信息化 资源的开发和利用。 信

2、息化技术已经成为一个地区， 甚至一个国家现代化程度的一个重要标志。 在现代社会中，特别是企业的经营及管理决策中发挥着越来越重要的作用。 伴随着企业人事管理系统化的日益完善， 企业人事管理系统在企业管理中越来越受企业管 理者的青睐。企业人事管理系统功能全面、操作简单，可以快速为员工建立电子档案，便于修 改、保存和查看，并且实现了无纸化存档，为企业节省了大量资金和空间。通过企业人事管理 系统，还可以实现对企业员工的考勤管理、奖惩管理、培训管理、待遇管理。 人事管理系统是以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理， 为中国企业使用 的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日

3、常琐碎事务中解放出 来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集 中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管 理效率，加快企业的信息化建设。 2.课题研究的现状： 据统计，目前，美国在财务会计上占有 90%的工作由计算机完成，人事管理中 80100% 的信息处理由计算机完成，计划管理是 8090%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应 用于经济管理的站 80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人 事管理等信息系统的开发应用是从1973 年开始的， 83 年以后才开始了大量的开发和研究工作。

4、 因此，信息资源的开发和利用已被确立为国名经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络 化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。 3.选题研究的内容： 选题功能 根据对企业的实际情况、企业各部门人员的功能需求，从实际出发规划出了系统的功能。 本系统采用功能集合的组织方式应用于不同人员角色， 不同的角色根据不同的权限使用不同的 功能，通过权限设置来完成，这种设计的目的便于根据实际情况调整用户的功能，使功能设置 变得灵活。 管理员权限可以实现的功能： 管理员也就是人事部负责人，可以在系统中对员工的档案、合同、绩效、考勤进行增加、 删除、修改、查看。 （1） 档案：员工的详细信息 （2） 合同：包括合同的签订日期、到期时间等 （3） 绩效：奖金、提成、效益工资 （4） 考勤：包括员工出勤、假期管理，包括迟到、旷工、年假、产假、事假