毕业论文---企业人力资源管理存在的问题

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1、- 1 - 目目 录录 一，企业人力资源管理的意义一，企业人力资源管理的意义. 3 三，加强人力资源管理在三，加强人力资源管理在 XX民族企业发展中的作用民族企业发展中的作用 . 5 三，三，XX维吾尔自治区人力资源的现状维吾尔自治区人力资源的现状 . 7 四，四，XX民族企业人力资源管理现状民族企业人力资源管理现状-以以 XX 实业有限公司实业有限公司为例为例 9 五，五，XX民族企业人力资源管理存在的问题民族企业人力资源管理存在的问题 . 10 六，关于六，关于 XX民族企业人力资源管理问题几点看法民族企业人力资源管理问题几点看法 . 18 结束语 . 22 【参考文献】 23 - 2 -

2、 XXXX 民族民族企业人力资源管理企业人力资源管理 存在的问题及存在的问题及对策对策 民族企业是随着改革开放的不断深入而发展起来的个体经济组织。 在我国经济体制改革过程中，民族企业从无到有，逐步壮大，己逐渐成 为国民经济的支撑力量和促进社会主义市场经济发展的重要推动力。同 时，我区民族企业也获得了长足发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民 经济中占有举足轻重的地位。已经成为我国保持经济适度增长、优化所 有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。比如说，XX 民族企 业之一 XX 实业有限公司。 XX 公司就是我区规模较大， 实力较强的民族 企业，该公司在近几年的发展中不断壮大，对我区经济也起到

3、了相当大 的推动作用。那么，XX 今后应继续积极扩大自己的规模，壮大自己的 实力，努力开拓内地市场，在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需 加强人力资源管理。对于 XXXX 实业有限公司来说，要获得人力资源管 理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并 采取有效的措施加强人力资源管理 随之市场经济的深入发展，XX民族企业得到了长足的发展，为我国 经济和人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但全球经济一体化进程 的加快我国加入国际贸易组织，在新形势下XX民族企业的人力资源管理 不完善是严重制约民族企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了那 个企业进一步发展。 - 3 - 一，一

4、，企业企业人力资源管理的人力资源管理的意义意义 人力资源是一种重要的生产要素。 一般说来,它是指一个地区在特定 时间内具有劳动能力的人口群体所具有的现实和潜在体力、智力、知识 和技能的总和,是一定时期劳动力人口数量和与所具有的质量(体力、智 力、知识和技能)的总合。 英国经济学家哈比森在论述人力资源时曾说: “资本和资源是被动的 生产要素,人是积累资本、 开发自然资源、 建立社会和经济政治并推动国 家向前发展的主动力量,因而人力资源是国民财富的最终基础” 。 人力资源在国民经济发展中的作用,已被许多国家的经济腾飞历程 所验证。 据世界银行测算,在影响经济增长的各种自然、 物质和人力资源 等生产要素中,人力资源的贡献在发达国家为 49%,发展中国家为 31%。 当 代世界经济增长的理论和各国经济发展的实践都雄辩地证明:一个国家 经济的发展和国力的增强,卓有成效的人力资源开发是经济高速增长的 最主要原因和动力。人力资源以本身特有的主动性、能动性、创造性、 高增殖性决定了它在自然资源、物质资源和人力资源这三大经济资源中 是最宝贵、最重要的资源,是经济发展的第一资源。 人力资源的数量方面