毕业论文---论人力资源管理理念创新

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1、摘要： 1 一、理念创新的重要性 1 二、更新人力资源观念 1 1、人力资本和人才资本化理念 . 2 2、人力资本比财力资本更为重要 . 2 3、用好人才比选择人才更为关键 . 2 4、物质激励比精神激励更为必要 . 3 5、企业文化激励理念 . 3 6、以人为本的人性化管理理念 . 4 【参考文献】 5 摘要：摘要： 随着知识经济的兴起， 社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生 产分配使用为生存手段的经济时代， 人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重 的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重 要组成部分。 关键词：关键词：人力资源；资本管理；物资激励；精

2、神激励；企业文化 1 论人力资源管理理念创新 创新，是未来管理的主旋律，是推动经济和社会发展的原动力。 人类的发展依赖于创新，科技的进步依赖于创新， 开创人力资源管理 工作新局面同样还是要依赖于创新。 在新的世纪里，管理创新水平和 人才创新能力将成为一切组织制胜的关键。 新形势新任务对人力资源 工作提出了新挑战新要求。鉴于世界范围内人力资源管理的发展趋 势，结合中国人力资源开发与管理工作的现实状况，笔者认为，现代 人力资源工作者要想做到与时俱进、从容地应对环境变化带来的挑 战，必须始终坚持全方位地改革创新，不断探索新形势下人力资源开 发与管理的新途径新方法。创新的内容至少要包括六个方面：管理理

3、 念的创新；管理体制的创新；管理机制的创新；管理制度的创新；管 理组织的创新；管理技术的创新。而首要问题为理念的创新。 一一、理念创新的重要性理念创新的重要性 理念问题任何时候都起先导作用，多一分理论就多一分清醒。没 有理论指导的人力资源管理工作，是盲目的、不自觉的、不清醒的， 也是上不了台阶上不了层次的，只能是低水平的循环往复。理念一词 现在十分时尚，各行各业各个领域都在讲自己的新理念。什么叫理 念？仁者见仁，智者见智。依笔者之见，理念，就是在理性思考的基 础上，得出的结论，形成的观念。反思以往，面对现实，放眼未来， 人力资源工作者必须牢牢确立以下重要理念。 思想指导行动，理念至关重要。理念

4、创新是先导，是一切创新之 源，更是人力资源开发的前提，解放思想，更新观念，敢于突破传统 思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。 二二、更新人力资源观念更新人力资源观念 更新人力资源管理的思想观念就是要改变”官本位”、论身份、惟 资历、惟文凭、惟职称等过时的用人观念，树立重能力、重实绩、重 贡献，鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。要改变分配中的”大锅饭”、 平均主义，改变管理中只重视物质资源不重视人才资源等陈旧观念， 形成尊重知识、 尊重人才的新风尚， 真正建立起能上能下、 能进能出、 2 严格监督、竞争择优、充满活力的用人新机制。具体说来最重要的就 是树立现代人力资源管理的基本理念： 1、人力资本和人才资本化理念 人才不仅是再生资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代 企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本， 一种能给企业带来 巨大效益的资本，要破除单纯的”资源观”，从而实现”人才就是资源” 向”人才就是资本”的认识转变。 国有企业中有的人在经营方面非常出色， 确实作为人力资本而存 在，但是却不承认他们是人力资本，仅仅给一点点工资，更谈不到使 他们拥有