数据库课程设计报告--人事管理系统

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1、数据库课程设计 报告 人 事 管 理 系 统 班级： 序号： 姓名： 地球科学学院地信系 2013-06-28 一、概述 1.1 项目背景： 90 年代中期，由于 Internet 的迅速普及，形成了集计算机，计算机网络、 数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域的界限， 使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。 随着企业的不断发展，企业的员工数量不断增加，纯文本手工的管理方式已经不 能满足企业管理者的需求。与此同时，人事管理系统，属于 ERP 的一个部分。 它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信 息化系统建设

2、的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理， 为中国企业使用的人力资源管理解决方案。 1.2 项目目的： 核心目的在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来， 将更多 地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策， 保持企业的持续高效运营。 集 中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的 科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。此系统是专门为中小型企业管理 人事信息所开发的，以方便对员工进行管理。 二、需求分析 2.1、业务需求 a系统操作简单，界面友好。 B支持多人操作，要求有权限分配功能。 2.2、用户需求 2.2.1、员工可以实现的功能：

3、 a.用户登录：登陆应用程序查看自己的信息 b.修改密码：修改用户自己的密码 2.2.2、管理员实现的功能： a.用户注册：实现员工的注册，分配默认的帐户密码 b.基本信息：统计与查询员工基本信息 c.信息修改调动：调动修改员工的信息和部门信息。 d.系统管理：主要对用户的密码、管理权限的设置等。 2.3 功能模块： （1）登陆模块 通过该模块员工输入用户名密码登录到软件界面，登陆有两种权限，一种是 普通员工，一种是管理员，不同的权限，能操作的模块不同。 （2）信息查询模块 这个查询模块员工与管理员都可以使用， 查询信息包括员工信息查询与调动 信息查询。员工信息查询包括查询所有员工信息，用姓名

4、查询单个员工信息以及 查询根据部门查询部门中包含哪些员工。 （3）信息管理模块 这个信息管理模块只有管理员能使用。对新聘用的员工，将其信息加入员工 信息表中；对于解聘的员工，将其信息从员工信息表中删除。当员工的信息发生 变动时，修改员工信息表中相应的属性。部门的增加，删除与编辑也属于这个模 块。 （4）用户管理模块 这个查询模块员工与管理员都可以使用，用来更改密码。管理员还可以用来 设置用户权限和新增用户并为用户设置初始密码。 三、概念结构设计 3.1、各实体的 E-R 图 图 1.用户权限表 E-R 图 图 2.员工基本信息表的实体 E-R 图 图 3.部门表 E-R 图 图 4.职务表 E

5、-R 图 图 5.调动信息表 E-R 图 图 6.总的员工实体图 四、数据库逻辑设计 4.1.数据字典 主要的数据流定义 （1）数据流名称：员工情况 定义： 员工情况=员工编号+员工姓名+性别+出生日期+年龄+民族+籍贯+政治面貌 +学历+联系电话+入职时间+部门号+职位号 数据来源：员工的信息。 数据去向：员工信息表。 数据流量：根据公司的具体情况来定。 说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。 （2）数据流名称：调动情况 定义：调动情况=员工编号+员工姓名+调动编号+员工编号+原部门号+现部门号+ 原职位号+现职位号+调动日期+调动原因 数据来源：员工的部门调动，职位调动。来源于员工信

6、息表的更新。 数据去向：调动信息表。 数据流量：根据公司的具体情况来定。 说明：员工编号、调动日期和调动编号可以唯一确定一个调动情况。 （3）数据流名称：部门情况 定义：部门情况=部门编号+部门名 数据来源：部门的编号与名称。 数据去向：部门表。 数据流量：根据公司的具体情况来定。 说明：部门编号是主码。 （4）数据流名称：职位情况 定义：职位情况=职位编号+职位名 数据来源：职位的标号与名称。 数据去向：职位表。 数据流量：根据公司的具体情况来定。 说明：职位编号是主码。 （5）数据流名称：用户登陆 定义：用户登陆=员工编号+密码+权限名（一般员工/管理员） 数据来源：管理员录入员工编号、密码和权限。 数据去向：登录表。 数据流量：根据公司的具体情况来定。 说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别。 4.2. 将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为： 1员工资料（员工编号+姓名+性别+出生日期+民族+籍贯+学历+政治面貌+电话+ 入职时间+部门号+职位号） ，