毕业论文--人事管理系统设计

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1、 毕业设计（论文） 题 目 基于 MFC 人事管理系统设计与实现 学生姓名 学 号 系 别 计算机科学系 专 业 计算机科学与技术 届 别 指导教师 职 称 讲 师 2011 年 12 月 20 日 目目 录录 第第1章章 绪论绪论.1 1.1 国内外动态1 1.2 选题的意义1 1.3 设计实现的主要目标.2 1.4 实现的技术和方法2 1.5 论文的结构2 第第2章章技术的介绍技术的介绍2 2.1 Vc+ 6.0的简介.2 2.2 oracle 9i 的简介.4 2.3 PL-SQL的简介.4 第第3章章系统的需求分析系统的需求分析4 3.1 现状的析.4 3.2 系统要解决题.5 3.3

2、 系统要实现的功能及实现的方法.5 第第4章章系统的设计系统的设计5 4.1 系统设计的概要.5 4.2 系统的设计原则.6 4.3 数据库的设计.6 4.44.4 系统模块的设计8 4.5 系统界面的设计.10 4.6 典型代码的设计.10 第第5章章系统的实现系统的实现12 5.1 主要功能模块的实现.12 5.2 用户管理中添加用户信息的具体代码实现12 第第 6 章章 系统的测试系统的测试17 6.1 测试环境14 6.2 主要测试模块.14 6.2.1 系统登陆模块的测试.14 6.2.2 系统信息管理模块的测试.16 6.2.3 系统日志管理模块的测试.17 第第 7 章章 小结小

3、结18 第八章第八章 参考文献参考文献19 第一章第一章 绪论绪论 1.1 国内外的动态国内外的动态 从上世纪 60 年代，计算机技术就已经进入了实用阶段，大多数企业常用手工 来统计数据，这样做很费时、费力而结果又很不如意，为解决这些问题，出现了 能自动出来数据的第一代管理系统。 但受到当时技术条件和实际需求等多方面的 因素的影响，情况不怎么好。但是，这一系统的出现给管理系统的发展带来了美 好的前景，即用计算机的高效率和智能化来取代手工出来数据。计算机的高准确 性来防止手工记录的误差，让大批量的数据出来成为可能。 70 年代末， 相继出现了第二代人事管理系统。 当时计算机技术的快速发展， 无论

4、是计算机的大量普及性，还是计算机系统工具和各种数据库技术的发展，都 为人事管理系统的阶段性发展提供了有效的帮助。 第二代的人事管理系统基本解 决上一代的部分缺陷，对人事管理系统的发展非常重要，虽然这一代的缺点很明 显。90 年代人事部门管理系统产生了革命性的变化。为了当时市场的需求，特 别是“合理、公正、公平”的企业管理观念和企业管理水平的提升，使社会对人 事管管理系统有了更高水平的要求；同时由于计算机的大量普及，数据库技术， 特别是 Internet 技术的飞速发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然趋 势。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几 乎所有与人事管

5、理相关的数据统一管理起来，形成了一个数据信息库。友好的用 户界面，强有力的报表生成器、分析工具和资源的共享使得人事管理工作人员得 以摆脱繁忙的日常工作， 集中精力从战略的角度出发来考虑人事管理系统的规划 和政策的实施。 1.2 选题的意义选题的意义 人事管理是企业日常工作中不可或缺的重要部分， 它对于企业的决策和管理 都是至关重要的。人事管理的对象是员工的基本信息。作为计算机应用的分支， 人事管理系统应该能为用户充足的信息和快捷的查询手段，同时，人事部门还要 提供准确的统计数据，由于人员多，数据源复杂，统计管理所工作困难，以往每 做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。统计出来的数据又不够准确

6、。传统 的管理方式有很多的缺点。随着科学技术的不断发展，计算机科学日益成熟，作 为计算机的一种应用，使用计算机对人事管理，会给使用者带来很多的方便，例 如查找方便、可靠性高、保密性好、成本低等。这些优点能够极大的提高人事管 理的效率。同时这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨 的基础。因此，将人事管理使用计算机处理显得十分的必要。 1.3 设计实现的主要目标设计实现的主要目标 设计实现的主要目标是实现对系统的管理， 对数据库的管理以及对人事档案 的管理等功能实现。 系统管理：主要实现对管理用户的增加、修改、删除，以及权限的设定。 基本数据管理：主要实现人员的基本信息的设置，包括信息类别的增加、删除等 功能。人事档案管理：主要实现人员的人事档案管理，包括人事档案浏览、人事 资料查询、人事资料统计等功能。 主界面：该模块提供管