人力资源管理毕业实习报告和周记
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1、南 通 大 学 实 习 报 告 专业: 人力资源管理 班级: 人力 122 姓名: 高敏 学号: 1204002134 指导教师: 王敏 实习起止时间: 2016.1.4-2016.2.4 实习主要内容 : 作为一名即将 走出 校门、踏上社会的 应届生 ,为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的具体实践相结合,让理论创造价值, 我经过面试,获得了进入
2、江苏超越超市连锁发展有限公司 人力资源部实习 的机会, 进行为期一个 多 月的毕业实习 。 这次实习的目的是学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作,结合所学的专业理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力。 实习内容: (一 )日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在 江苏超越 实习期间每天必做的工作。 (二 )招聘 1.网上筛选简历 在前程无忧 招聘网站上
3、发布的招聘岗位和需求人数比较多,每天都会接收大量应聘者投递的简历 。 因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。 2.电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。 3.接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息
4、直接过来的以及通过本公司员工推 荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表与应聘者,有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试,并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的,要带其去相关部门安排考核或复试。 4.面试 对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。 (三)劳动合同的签订、社保公积金办理及员工档案管理 通知新入职及需续签劳动合同的员工及时签订劳动合同,并整理和保管其档案,为员工办理社保和住房公积 金。
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